Chargé.e de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels (H/F)

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DATE DE PUBLICATION09/10/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE CLERMONT FERRAND CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Puy-De-Dome
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Ville de Clermont-Ferrand
Capitale régionale de 143 000 habitants – Agglomération de 283 000 habitants -
35 000 étudiants - 6 000 chercheurs - Siège social Michelin - Cadre naturel et patrimonial remarquable -
Ville sportive et ville leader des musiques actuelles - Capitale mondiale du court métrage

Poste

recrute par voie statutaire
(Mobilité interne, lauréat du concours ou examen professionnel)

Un.e Chargé.e de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels

Cadre d’emplois : Rédacteur Territorial
pour la Direction des Carrières et des Parcours Professionnels

Missions
Placé.e sous la responsabilité du Responsable du service Recrutement et mobilité, vous assurez le recrutement des agents statutaires et non statutaires, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel (mobilité interne, reclassement) et vous assurez la mise en oeuvre des dispositifs d’insertion professionnelle.

A ce titre :
• Vous recensez et analysez les besoins de recrutement (départ, mobilité, création, remplacement) ;
• Vous rédigez, en collaboration avec les Directeurs.rices / Responsables de service, les profils de poste, préparez les offres d’emplois correspondantes et utilisez les canaux de diffusion adéquats ;
• Vous analysez et sélectionnez les candidatures, organisez et participez aux jurys, procédez au reporting attendu par la collectivité et réalisez le suivi administratif des dossiers ;
• Vous assurez la mise en oeuvre effective du recrutement ;
• Vous participez à la gestion administrative des agents non titulaires ;
• Vous participez de manière active au développement de la politique de mobilité interne tant par de l’accompagnement individuel que collectif : vous informez et conseillez les agents dans la construction de leur projet professionnel ;
• Vous accompagnez les agents en situation d’inaptitude médicale en étroite collaboration avec les Services Prévention et Gestion des Absences ;
• Vous réalisez les recrutements relatifs aux dispositifs d’insertion professionnelle (services civiques, stages gratifiés, apprentis...) et en assurez le suivi administratif.

Profil

Profil
Vous maîtrisez les techniques de conduite d’entretien et le régime juridique des recrutements et mobilités. Vous disposez d’une excellente connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale et de leur évolution.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale, les concepts fondamentaux de Gestion des Ressources Humaines (fonctions, activités, compétences) ainsi que les règles de rémunération appliquées à la Fonction Publique Territoriale.
Vous connaissez les règles et procédures applicables aux agents en situation d’inaptitude médicale.
Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles vous permettant de travailler tant en équipe qu’en transversalité.
Vous êtes organisé.e, dynamique, autonome et savez gérer les priorités. Vous faites preuve de qualités rédactionnelles avérées.
Vous avez une forte appétence pour la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation.

Conditions de travail
LIEU DE TRAVAIL : Hôtel-de-Ville - 10 rue Philippe Marcombes à Clermont-Ferrand
HORAIRES : 35 heures hebdomadaires (disponibilité requise suivant les besoins du service)
27 jours de congés ordinaires + 4 jours du Maire + jours d'ancienneté - Possibilité de Compte Epargne Temps
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles,
P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, comité d’activités sociales et culturelles

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