Chargé.e de recrutement et de gestion statutaire h/f

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DATE DE PUBLICATION07/10/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVALENCIENNES METROPOLE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Nord
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

VALENCIENNES MÉTROPOLE, Partenaire de vos émotions ,

35 communes, 192 000 habitants

Poste

Une chargé.e de recrutement et de gestion statutaire

Cadre d'emploi des Rédacteurs Territoriaux

Valenciennes Métropole est une communauté d’agglomération porteuse de projets ambitieux pour accroître l’attractivité du Valenciennois et développer la résilience de son territoire en combinant excellence et co-construction des actions. Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines est positionnée comme un élément porteur et facilitateur de l’anticipation des évolutions de la collectivité et du pilotage stratégique du changement.

L’organisation de la DRH s’articule autour de plusieurs pôles de compétences :

- Recrutement, attractivité de la collectivité et développement de la marque employeur ;

- Mobilité interne, GPEC, accompagnement en évolution professionnelle et développement des compétences ;

- Accompagnement des managers et des réflexions stratégiques ;

- Gestion et évolution des processus RH ;

- Dialogue social et qualité de vie au travail ;

Rattaché à la DGA Ressources Internes,  la DRH recherche son chargé de recrutement et de gestion statutaire

Missions principales : 
- Participer à l’évolution des processus RH (dématérialisation, mise en conformité RGPD, etc ..;) en qualité de chef de projet ou de contributeur et en assurer la mise en œuvre opérationnelle ;
 Assurer la mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble des processus de recrutement ;
- Réaliser la gestion des carrières et des dossiers agents (rédaction des actes, procédure d’avancement de grade, d’échelon et de promotion interne)
- Informer les agents sur leurs évolutions de carrière ou professionnelles ;
- Suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels ;
- Assurer la mise à jour des tableaux de bord d’activité et de suivi ;
- Participer à la stratégie de communication interne portée par la DRH ;
 

Profil

Profil :
- Formation supérieure Bac + 4 minimum en administration et gestion du personnel appliquées au secteur des collectivités territoriales ;
- Pratique professionnelle confirmée du statut de la fonction publique ;
- Connaissances des outils bureautiques et si possible du logiciel CIRIL RH ;
- Capacités rédactionnelles, orthographiques et relationnelles ;
- Disponibilité, réactivité, gestion des priorités et discrétion professionnelle ;

Conditions d’emploi :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Tickets restaurant, amicale du personnel, participation mutuelle complémentaire Santé et Prévoyance…) ;
 

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