CHARTRES METROPOLE

Chargé(e) de recrutement (H/F)

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DATE DE PUBLICATION22/07/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCHARTRES METROPOLE CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Eure-Et-Loir
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
22/09/2021

Employeur

       

Poste

Un poste de Chargé(e) de recrutement (H/F)
A temps complet
Au service Emploi et Formation professionnelle
est à pourvoir
à la Direction des Ressources Humaines
(Catégorie A ou B – Cadre d’emplois des Attachés, Rédacteurs ou Contractuel)

Sous l’autorité de la cheffe de service, le/la chargé(e) de recrutement, propose et participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication des offres d’emplois et de sourcing des candidats. Il/elle assure l’organisation du processus de recrutement, conduit des entretiens de recrutement, garantit la gestion administrative pour Chartres Métropole, la ville de Chartres, le CCAS et le CIAS et suit l’intégration des nouveaux recrutés.

MISSIONS :

Proposer et participer à la stratégie de diffusion et de communication des offres d’emplois en lien avec la direction concernée :
•    Proposer un plan média et une stratégie de communication,
•    Rédiger les annonces de recrutements,
•    Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne et en externe (participation à des salons de l’emploi ou des forums ; renforcement des liens avec les institutions universitaires, scolaires, les organismes de formation et offices de recrutement …)

Assurer l’organisation du processus de recrutement :
•    Définir et mettre en place des procédures de recrutement,
•    Informer et conseiller les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale en tenant compte des besoins des collectivités,
•    Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test),
•    Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement si nécessaire,
•    Accompagner les services dans la définition de leur besoin et définir les compétences à mobiliser.

Concevoir une stratégie de sourcing des candidats :
•    Sélectionner un panel d’outils et de canaux pour accompagner la recherche de candidats,
•    Déployer la stratégie de sourcing et de diffusion d’annonces sur les canaux sélectionnés,
•    Rechercher les profils adéquats, détecter les potentiels, sélectionner les candidats,
•    Constituer et mobiliser un vivier de candidats internes et externes,
•    Prendre contact avec les candidats et assurer un premier entretien téléphonique de qualification,
•    Concevoir et présenter la liste des candidats aux directions concernées.
Conduire des entretiens de recrutement pour les emplois de catégorie A, en lien avec les services :
•    Conduire des entretiens de recrutement pour les emplois de catégorie A,
•    Analyser les résultats des entretiens (tests, entretiens, etc.) mis en œuvre pour la sélection des candidats,
•    Etudier l’adéquation postes/profils et sécuriser les modalités statutaires de recrutement en fonction des différents statuts de la fonction publique : études de rémunération, contacts avec les candidats, préparation des éléments contractuels,
•    Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats,
•    Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement.

Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés :
•    Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité,
•    Définir avec les services, les modalités d'accueil,
•    Construire et mettre en œuvre le dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants,
•    Assurer le suivi du processus d’intégration avec le service.

 

Profil

Profil recherché :

  • Diplômes : Bac +2 minimum spécialité en ressources humaines,
  • Expérience significative similaire exigée,
  • Maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de l’emploi et de l’environnement juridique des collectivités territoriales appréciée,
  • Maitrise des outils bureautiques, méthodes et techniques de recrutement,
  • Qualités d’écoute et de conseil, rigueur, sens de l’organisation, polyvalence, sens du travail en équipe

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE :

Permis B recommandé, réunions de travail possibles sur des sites excentrés.

Rémunération :

Traitement indiciaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP) – A4

Informations employeur

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Si ce poste vous intéresse, merci de faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) à Chartres Métropole  - Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville - Place des Halles, 28000 CHARTRES, ou par mail : [email protected], avant le 15 septembre 2021.

 

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Chargé(e) de recrutement (H/F)

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