CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT MOBILITÉ h/f

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION04/03/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCA DU GRAND AVIGNON CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Vaucluse
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale créé en 2001 et composé de 16 communes implantées sur 2 régions (PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse) et rassemblant 196 267 habitants. Son siège administratif se situe à Agroparc au cœur de notre pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.

 

Suite à la démission de Jean-Marc ROUBAUD, il est présidé depuis le 15 mai 2019 par Patrick VACARIS.

 

Les 16 communes membres sont : Avignon, Le Pontet, Villeneuve-lès-Avignon, Vedène, Entraigues-sur-la-Sorgue, Les Angles, Morières-lès-Avignon, Rochefort-du-Gard, Caumont-sur-Durance, Jonquerettes, Pujaut, Roquemaure, Saint-Saturnin-lès-Avignon, Saze, Sauveterre et Velleron.

 

La mission du Grand Avignon est de développer un véritable service aux habitants à la dimension de l’agglomération, essentiellement dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, de la collecte et du traitement des déchets ménagers, de la culture, de l’enseignement artistique, des transports urbains, du tourisme et du développement économique.

Poste

LE GRAND AVIGNON RECRUTE

1 CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT MOBILITÉ

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux - Catégorie B

Poste à temps complet à pourvoir au plus tôt (vacance de poste)

 

 

La Direction des Ressources Humaines est composée de 16 personnes qui gèrent la carrière, la paie, les maladies, la formation, le recrutement, le temps, l’action sociale, la santé au travail (…) de 600 agents permanents qui œuvrent dans des domaines aussi variés que la collecte des déchets, le Conservatoire de Musique, Danse et Théâtre, les services techniques ou l’Opéra. Au-delà de la gestion, ce sont des politiques ambitieuses qui sont mises en place ou initiées au bénéfice des agents telles que le télétravail, la dématérialisation de l’entretien professionnel et bientôt des fiches de poste, un contrôle et une prospective de gestion sociale, une recherche d’adéquation emploi-compétence au travers des mobilités, reconversions et reclassements, une ambition de qualité de vie et de santé au travail au travers de plusieurs actions d’accompagnement….

 

Rattaché.e directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous avez un rôle transversal dans le service mais aussi au sein du Grand Avignon. Avec une appétence marquée pour le digital, vous pilotez le processus de recrutement des agents de l’agglo, coordonnez l’entretien professionnel dématérialisé et communiquez via l’intranet auprès des services sur les outils et dispositifs RH.

 

 

Mission 1 : Recrutement / mobilité

  • Organisation du processus de recrutement :
  1. A partir des validations budgétaires ou des demandes de remplacement et sur la base des fiches de poste, préparation et diffusion des annonces avec demandes de devis aux annonceurs et négociation des tarifs, diffusion sur les réseaux sociaux professionnels,
  2. Réception et enregistrement des candidatures,
  3. Participation à la sélection des candidatures avec le service demandeur et réponses/convocation des candidats,
  4. Convocation des participants aux entretiens de recrutement/mobilité,
  5. Elaboration des fiches de recrutement pour validation par le Président et des procès-verbaux d’entretien de recrutement ou de mobilité
  • Gestion et suivi du rétro planning des recrutements/mobilités
  • Participation aux entretiens de recrutement/mobilité
  • Réponses aux candidatures recommandées, spontanées, aux demandes d’emploi saisonnier
  • Coordination avec le service Carrière Paie pour les dossiers de recrutement/mobilité
  • Participation à l’intégration des nouveaux recrutés en lien avec les services recruteurs
  • Participation au suivi du budget annuel de recrutement

 

Mission 2 : Entretien professionnel

  • Organisation de la campagne annuelle d’entretien professionnel
  • Information / transmission des documents, procédures, planning de l’entretien professionnel aux évaluateurs (mail, intranet), information des évalués
  • Mise en œuvre de chaque campagne d’entretiens, suivi et mise à jour annuelle du workflow
  • Suivi des comptes rendus d’entretien professionnel via l’application [email protected]
  • Dispenses d’informations internes sur l’outil et extractions au bénéfice des services

 

Mission 3 : Intranet

  • Référent de la DRH sur l’intranet, création d’articles, création et mise à jour de nouvelles informations
  • Mise à jour des documents de la rubrique Ressources Humaines en coordination avec les services concernés de la DRH

 

Mission 4 : Initiation d’une démarche emplois-compétences

  • Elaboration d’un référentiel des métiers de l’agglo et d’un référentiel des compétences : CVthèque…
  • Dématérialisation des fiches de poste

Profil

PROFIL :

  • Maîtrise Word, Excel, Power Point, Share Point
  • Maîtrise du statut de la FPT, maîtrise du processus de recrutement
  • Utilisation logiciels Ciril RH, [email protected] (entretien professionnel dématérialisé), E-candidate (Cvthèque)
  • Autonomie et esprit d’initiative, force de proposition
  • Veille juridique dans le domaine de compétence, sourcing, community management RH
  • Qualités rédactionnelles, appétence pour le digital
  • Discrétion, disponibilité, réactivité, rigueur, sens de l’organisation et des priorités
  • Sens du relationnel et de l’écoute

Offres d’emploi similaires à CHARGÉ.E DE RECRUTEMENT MOBILITÉ h/f

VILLE DE SARTROUVILLE

Directeur(trice) d’établissement (h/f) pour son multi-accueil « Croque la vie »

Titulaire, Contractuel | 25/05/2020 | VILLE DE SARTROUVILLE

INFOPRO DIGITAL

Commercial Sédentaire B to B H/F

Titulaire, Contractuel, CDI, CDD | 25/05/2020 | INFOPRO DIGITAL

CCAS DU MESNIL LE ROI

Directrice d’établissement d’accueil de jeunes enfants (H/F)

Titulaire, Contractuel | 22/05/2020 | CCAS DU MESNIL LE ROI