Chargé-e de ressources humaines

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DATE DE PUBLICATION16/10/2020 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURANCT / AGENCE NATIONALE DE LA COHESION DES TERRITO CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Hauts-De-France
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

  • Etablissement public administratif du ministère de la cohésion des territoires et des relations avec les collectivités territoriale, l’Agence nationale de la cohésion des territoires a pour mission de conseiller et de soutenir les collectivités territoriales et leurs groupements dans la conception, la définition et la mise en œuvre de leurs projets. Elle conduit des programmes nationaux territorialisés et accompagne les collectivités, leurs groupements et les acteurs locaux dans la réalisation de leurs projets de territoire.
  • l’Agence se caractérise par la diversité des entités qu’elle regroupe (le Commissariat général à l’égalité des territoires - CGET, l’Etablissement public national d’aménagement et de restructuration des espaces commerciaux - Epareca et l’Agence du numérique) et des statuts des personnels qu’elle emploie (agents de droit public et salariés de droit privé).
  • Le service des ressources humaines est en charge de la définition et de la mise en œuvre de la politique de management et de la gestion des ressources humaines de l'Agence (recrutement, gestion des carrières, formation, rémunérations, masse salariale et emplois, dialogue social, accompagnement du changement...).

Un projet de réorganisation du service est actuellement en cours et comprendra un pôle gestion administratif et paye. Le poste intégrera ce pôle et sera rattaché au responsable de pôle.

Poste

Assurer la gestion administrative et financière des salariés de droit privé et des agents contractuels de droit public

  • Accueillir, informer et conseiller les personnels
  • Gérer et suivre la gestion administrative des personnels de leur prise de poste à leur sortie des effectifs de l’Agence, et produire le actes administratifs afférents
  • Instruire les données de paie et préparer les mouvements correpondants selon un dispositif de paye à façon/paie externalisée en lien avec les services prestataires, dont la Direction générale des finances publiques pour les agents de droit publics
  • Renseigner les SIRH dédiés (Eurécia, Virtualia et RenoiRH) et contrôler leur fiabilité, assurer un suivi des données au moyen de requêtes et établir un reporting régulier
  • Réaliser une veille réglementaire et en suivre les évolutions.

 

  • Dans le cadre d’une polyvalence de gestion, assurer la gestion administrative et financière des personnels relevant des autres statuts

Profil

Vous bénéficiez de très bonnes connaissances de la réglementation de gestion des ressources humaines (statut de la Fonction publique, statuts particuliers, droit du travail, droit social)
 
Vos connaissances de la gestion des personnels relevant du régime général(salariés de droit privé et agents contractuels de droit public) et vos connaissance des procédures administratives de gestion des ressources humaines ne sont plus à prouver.
 
Votre pratique des outils SIRH et bureautiques, (Word, Excel, Outlook)  est maîtrisée

Vos qualités relationnelles,votre sens de l’organisation, de méthode vous permettent de travailler en équipe en toute autonomie.
   
 Votre capacité d'expertise et de conseil sur des dossiers complexes ainsi que vos qualités rédactionnelles font partis de vos points forts
 

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