Chargé-e de suivi ressources humaines (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 12/02/2018   TYPE DE CONTRAT Contractuel, Free Lance, Titulaire
RECRUTEUR CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Saint-Denis
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS

Poste

Filière administrative

Direction de la gestion du personnel

Cadre d’emplois des Attachés territoriaux

Sous la responsabilité de la Cheffe de Bureau de l’Equipe RH3, vous assurez, auprès d’un ensemble de directions, la fonction de référent-e pour toutes les questions liées à l’emploi ainsi qu’un rôle de conseil et de suivi dans le cadre du parcours professionnel des agents qui y sont affectés.

A ce titre  :

Vous êtes l’interlocuteur-trice sur les questions d’emploi auprès des directions dont vous assurez le suivi.

Vous assurez les recrutements sur les postes vacants  (instruction des demandes de recrutements, proposition à le-la chef-fe de bureau RH des stratégies de recrutement, prospection interne et externe , sélection des candidatures  et tenue d’entretiens avec les candidats sélectionnés) en lien avec les orientations budgétaires et les procédures de pourvoi des postes.

Vous participez, en lien avec la Cheffe de bureau ERH3 à la mise en place d’évolutions d’organisations.

Vous assurez  le rôle de référent-e auprès des agents sur leur parcours professionnels – de la réalisation de diagnostic de la demande de mobilité jusqu’à la formalisation d’une proposition d’affectation.

Vous participez au suivi des situations professionnelles complexes par une aide à la décision et la formalisation de propositions ;

Vous assurez le suivi des effectifs, des organigrammes et de dossiers spécifiques confiés par la Cheffe de bureau.

Profil

Profil :

Connaître les procédures et réglementations propres aux dispositifs de son secteur, Savoir suivre et contrôler l'exécution du budget

Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention,

Savoir conduire des entretiens et développer des grilles et des techniques adaptées pour les mener,

Connaître les techniques de médiation et de négociation,

Savoir élaborer des préconisations ou des avis sur des situations données

Date de fin de diffusion : 3 mars 2018

Pour postuler [email protected]

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