Chargé mission en transition écologique (H/F)

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DATE DE PUBLICATION07/06/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURVILLE D'ANGERS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Angers
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
49100
 VALABLE JUSQU'AU
06/08/2024

Poste

Contexte
En rattachement direct au Responsable de l'unité prévention, sécurité et environnement de la Direction des Bâtiments et du Patrimoine communautaire, votre mission consistera à piloter et coordonner les actions liées à la transition écologique au sein de la Direction.

Vos missions se structureront autour de 4 thématiques :

? Economie circulaire (50%)
o Coordonner le groupe de travail dédié à la thématique et les actions qui en découle,
o Développer et accompagner l'ensemble de la direction aux enjeux de l'économie circulaire,
o Développer un réseau local de partenaires et être l'interlocuteur principal de la direction sur ce sujet,
o Assurer une veille réglementaire sur le réemploi des matériaux (avis des contrôleurs techniques, assureurs, etc.).

? Gestion de l'eau (20%)
o Contribuer à l'élaboration et décliner le schéma directeur du grand cycle de l'eau de la collectivité à l'échelle de la direction,
o Construire et mettre en oeuvre une stratégie de préservation des ressources en eau sur le patrimoine bâtimentaire de la collectivité,
o Définir et mettre en oeuvre des actions visant à réduire et limiter la consommation d'eau des bâtiments de la collectivité en lien avec les services internes et externes de la direction.

? Biodiversité (20%)
o Fixer et mettre en oeuvre, avec les services concernés, une stratégie bâtimentaire au regard des enjeux liés à la biodiversité,
o Organiser des ateliers de pédagogie, sensibilisation et appropriation pour les agents de la direction.

? Qualité de l'air intérieur (10%)
o Co-piloter avec le responsable d'unité la stratégie de surveillance et d'amélioration de la qualité de l'air intérieur dans certains établissements recevant du public.

Profil


Titulaire d'un Bac +5 spécialisé dans l'environnement ou le bâtiment, vous avez une expérience professionnelle significative dans un poste similaire, une expérience en collectivité territoriale est appréciée.

Fin analyste des besoins, vous disposez d'une maîtrise complète de la gestion de projet avec une capacité certaine à animer des réunions et motiver avec diplomatie les partenaires avec qui vous travaillerez, tout en sachant planifier et suivre l'avancement des tâches.

Tenace, pédagogue et autonome, vous estimez être une personne de terrain et ayant les capacités de travailler en transversalité avec un nombre important d'interlocuteurs (collègues, partenaires, associations etc.).

ELEMENTS COMPLEMENTAIRES

- Poste à temps complet.
- Rémunération selon expérience.
- Recrutement dans le cadre d'emplois des Attachés territoriaux ou des ingénieurs territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
- Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2024.

Date limite de dépôt des candidatures : 23 juin 2024

Employeur

 La ville d’Angers, Angers Loire Métropole et le Centre Communal d’Action Sociale, regroupent 4600 agents permanents répartis dans plus de 200 métiers au service des angevins dans leur vie quotidienne et dans le développement de projets structurants et innovants pour le territoire.

Rejoindre nos équipes :

  • C’est l’opportunité de contribuer à des projets ambitieux en matière de transformation numérique, de transition écologique ou d’aménagement du territoire.
  • C’est la possibilité de mettre vos compétences au service d’intérêts collectifs et utiles à l’ensemble des habitants du territoire.
  • C’est aussi vivre des aventures professionnelles dans un cadre de travail riche et stimulant par la diversité de ses domaines d’activités, de ses projets et de ses acteurs.

Angers est, aujourd’hui, une des villes les plus attractives du Grand Ouest. Elle œuvre en permanence à la qualité de ses services, à l’amélioration de son cadre de vie et au développement de son territoire.

Pour répondre à ces ambitions, nos équipes recrutent chaque année près de 600 collaborateurs sur de nombreux métiers, de l’assistant de gestion administrative à l’ingénieur IT, avec une variété de métiers qualifiés ou non (animateurs auprès des enfants, métiers du service à la personne, agent de propreté urbaine, ripeur, agent des équipements sportifs, policier municipal, agent de bibliothèque, manager, pilote d’opérations bâtiment ou espace public, urbaniste, …).

Chiffres-clés

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