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CHARGEE DE PARCOURS PROFESSIONNELS H/F
| DATE DE PUBLICATION | 11/08/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | VILLE DE COLOMIERS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
COLOMIERS | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
31770 | VALABLE JUSQU'AU |
10/09/2026 |
Poste
La ville de colomiers recrute pour son pôle ressources humaines service parcours professionnels recherche en interne/externe
1 chargée de parcours professionnels
Catégorie A
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez activement à la mise en œuvre de la politique RH. Véritable partenaire des managers, vous accompagnez les services dans leurs recrutements, le développement des compétences et les projets d'évolution des métiers.
Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service parcours professionnels, en lien étroit avec les 3 chargées de parcours professionnels, les 2 gestionnaires et l’assistante du service, le.la chargé.e de parcours professionnels :
- Gère un portefeuille de pôles : recrutements, formation, mobilité, entretiens professionnels et pilotage de projet.
- Conseille et accompagne les services et les agents dans le développement de leurs compétences et dans leurs projets et parcours professionnels.
- Accompagne les évolutions des effectifs, des métiers et promeut la mobilité interne.
ACTIVITES
- Processus de recrutement
- Organiser le processus de recrutement de ses pôles
- Accompagner les pôles dans la définition du besoin et/ou dans la définition du profil de poste
- Analyser les candidatures et les profils des candidats
- Organiser la communication des offres d'emploi
- Organiser les jurys de recrutement : de la préparation des dossiers à la rédaction des comptes rendus
Formations
- Repérer et analyser les besoins individuels et collectifs en formation
- Conseiller et accompagner les services en les aidant à développer les compétences en élaborant le plan de formation
- Organiser l’information et la communication sur les dispositifs de formation
- Suivre le budget de la formation de ses pôles
- Elaborer les cahiers des charges
- Mettre en œuvre les formations intra/union
Entretiens Professionnels
- Générer la campagne annuelle des entretiens professionnels, exploiter les besoins de formation et vœux de mobilité interne de ses pôles
- Contribuer et garantir l’organisation de l’entretien professionnel pour le portefeuille de pôles
Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité
- Participer activement au projet de la collectivité de construction et d'animation d'un référentiel « métiers et fonctions » et à la mise en place d’une GPEC, à la mise à jour des fiches de poste.
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
Profil
Fonction Publique Territoriale, catégorie A, cadre d’emplois des attachés
- Correspondance RIME FP2GRH07
- Diplôme souhaité : Bac+3 dans le domaine des ressources humaines
- Expérience similaire exigée
Connaitre :
- Les statuts de la Fonction Publique et de l’environnement territorial
- Le droit de la formation
- Les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences etc..)
- Les procédures juridiques et organisationnelles liées aux recrutements et à la mobilité
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel et avoir la capacité d’analyser les compétences
- Avoir les notions fondamentales de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de recrutement
- Maîtriser les techniques d’élaboration et de mise en œuvre du plan de formation
- Capacité à organiser son travail et ses dossiers
- Travailler en mode projet
- Maitrise des outils Microsoft office et CIRIL RH et finances
Savoir être :
- Sens de l’écoute et de la relation aux autres
- Autonomie / capacité d’adaptation
- Capacité à négocier et à convaincre, faire preuve de pédagogie
- Rigueur / organisation /méthode
- Devoir de confidentialité et de discrétion
- Capacité à travailler en équipe
RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE
- L’arrivée : dès que possible
- Le lieu de travail : Hôtel de Ville
- Le rythme : temps complet : 37h30, du lundi matin au vendredi 14h00
- Les congés : 25 jours + 15 jours de RTT, possibilité d’avoir un Compte Epargne Temps (CET)
- La rémunération : statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire)
- Les plus du quotidien : participation de la collectivité à un restaurant administratif
Vos avantages :
- Transport : prise en charge à 75% de votre abonnement de transport en commun et possibilité du forfait mobilité durable
- Santé et Prévoyance : participation de l’employeur au maintien de salaire et à la complémentaire santé
Vie de famille et loisirs : accès à un comité d’œuvres sociales (billetterie, loisirs, famille, tarifs préférentiels)
Employeur
41 337 habitants
Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers, deuxième ville de la Haute-Garonne, bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération.
Vous souhaitez contribuer à construire les équipes de demain, accompagner les parcours professionnels des agents et participer à la transformation des ressources humaines d'une collectivité dynamique ?
Informations employeur
Candidatez via le bouton POSTULER
Pour toutes questions ou pour échanger au sujet du poste, vous pouvez contacter :
Contact : Madame Elodie ARMENGAU
Mail / Téléphone : [email protected] / 05 61 15 21 58
Envie de nous rejoindre ?
Transmettez votre cv, votre lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière le cas échéant jusqu’au 10/09/2026.
Votre candidature est à adresser à l’attention de Mme La Maire de la Ville de Colomiers : Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex P
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