CHEF D’EQUIPE REGIE EXPLOITATION PROPRETE H/F

Au sein de la Direction Gestion des déchets et propreté urbaine, nous recrutons :

UN.E CHEF.FE D’EQUIPE Régie Exploitation Propreté

Cadres d’emplois des Agents de Maîtrise 

Sous l’autorité du chef de régie propreté urbaine, vous coordonnerez, organiserez l'activité des équipes dont vous aurez la charge et vérifierez le bon fonctionnement des matériels

Vos activités

Animation et pilotage de l’équipe

• Organiser et répartir les activités entre les agents
• Transmettre les consignes et orientation de la hiérarchie
• Vérifier l’application des règles de sécurité
• Contrôler et veiller à la bonne exécution et à la qualité des prestations réalisées en régie
•  

Participation aux activités de nettoiement

• Balayer et ramasser des papiers et déchets
• Vider et nettoyer les corbeilles publiques
• Laver les espaces publics et les mobiliers urbains
• Participer aux activités de déneigement
• Retirer les tags et affiches
• Contrôler les prestations externalisées de nettoyage/entretien (toilettes publiques, urinoirs,…)

Gestion des ressources humaines

• Accompagner et former les nouveaux arrivants
• Anticiper les risques éventuels et surveiller les problèmes d'hygiène et de sécurité
• Participer à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de poste

Gestion du matériel

• Veiller au bon entretien et à la bonne utilisation du matériel
• Distribuer le matériel nécessaire à la réalisation des travaux
• Transmettre les besoins en matériel et en consommable au Chef de Régie Propreté

Participation à la mise en œuvre d’actions de communication et de sensibilisation

• Gérer les relations avec les usagers et veiller au traitement des réclamations
• Conseiller et sensibiliser les différents publics
• Participer au projet de l’AVPU

Participation au projet du service

Avantages

• Rémunération Statutaire + Régime Indemnitaire,
• 25 jours de congés annuels et 6 jours de RTT + 2 jours de fractionnement possibles,
• Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées et à la garantie « Maintien de salaire »,
• Participation de l’employeur aux mobilités durables et titres de transport en commun,
• Politique interne de formation dynamique
• Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel ainsi qu’au Comité National d’Action Sociale,
• Cafétaria à disposition des agents