CHEF DE GROUPE CARRIERE-PAIE ET MALADIE-FORMATION (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 28/11/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE BEZONS   CATÉGORIE B, C
LIEUX DE TRAVAIL
BEZONS
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

VILLE DE BEZONS

Bezons, ville dynamique de 28 000 habitants en pleine transformation urbaine bénéficie de la mixité de son tissu urbain et de la présence de deux zones d’activités comptant de nombreuses entreprises de renom. Elle a rejoint la communauté d'agglomération Saint-Germain Boucles de Seine (CASGBS) née le 1er janvier 2016 et s’est engagée dans un projet de ville ambitieux qui allie les exigences de la qualité de vie à celles de projets de renouvellement économique et urbain, en concertation avec les habitants.

Faisant le choix de porter un service public de qualité au service des habitants, Bezons dispose de  centres sociaux municipaux implantés sur chacun des trois quartiers de la ville. Le centre social Robert Doisneau situé en quartier prioritaire de la politique de la ville, rayonne sur le quartier de l’Agriculture, quartier d’implantation du futur Eco Quartier composé de commerces, de 1 000 logements et d’un cinéma.

Poste

Pour la Direction des Ressources Humaines

Sous la double autorité de la directrice Carrière-paie

et du responsable GPEC-Formation

Date de prise de poste : Dès que possible

Missions et activités du poste

Encadrement des gestionnaires du secteur Carrière / Paie

  • Assurer l’information des gestionnaires sur les évènements impactant la carrière et la paie sur leurs secteurs
  • Mise en place et / ou mise à jour des outils de suivi de l’activité du service carrière / paie
  • Soutien des gestionnaires sur les procédures complexes
  • Gestion des plannings et des congés / Évaluation annuelle des agents

Suivi des maladies et de la formation et encadrement du second gestionnaire Maladie / Formation

  • Gestion et suivi de la maladie
  • Gestion et suivi des formations, des stagiaires écoles, des apprentis

Contraintes spécifiques du poste

  • Présence indispensable en période de clôture de paie
  • Risques d'agression verbale, stress

Profil

Compétences et qualités requises

  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et de la gestion des carrières, des paies et de la maladie
  • Maîtrise bureautique, maîtrise du logiciel RH
  • Capacités rédactionnelles, capacité à fédérer autour d’un projet
  • Management d’équipe, qualités relationnelles
  • Sens du travail en équipe, qualités d’écoute et de dialogue
  • Discrétion, autonomie, rigueur et organisation, obligation de réserve

Diplômes, Cadre d'emplois et Rémunération

  • BAC professionnel secrétariat
  • Rédacteur (Catégorie B) ou Adjoint administratif confirmé (Catégorie C) Recrutement statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle
  • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime annuelle

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