Chef de groupe Pôle société (H/F)

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DATE DE PUBLICATION13/09/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL NATIONAL DES ACTIVITES PRIVEES DE SECURITE CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
Ile-De-France
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) :

Le secteur de la sécurité privée est réglementé depuis la loi du 12 juillet 1983, codifiée en 2012 dans le livre VI du code de la sécurité intérieure et prend en compte les métiers suivants :

  • la surveillance humaine ou surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou gardiennage (environ 120 000 salariés) ;
  • les agents cynophiles, appelés communément « maîtres-chiens » sont au nombre de quelques milliers ;
  • la sûreté aéroportuaire : près de 9 000, ces agents se trouvent aux points d’inspection-filtrage (PIF) dans les aéroports, visionnent les écrans RX et procèdent aux palpations de sécurité si nécessaire ;
  • le transport de fonds et gestion de distributeurs automatiques de billets (DAB) : environ 10 000 ;
  • la protection physique de personnes ;
  • les recherches privées, dont les agents sont appelés, à leur demande, « détectives privés » ;
  • la protection armée des navires : dernière activité à avoir été intégrée en 2014 au livre VI du exercent dans les eaux extraterritoriales soumises à des risques d’attentats terroristes ou d’actes de piraterie ;
  • la sécurité privée armée qui va se mettre en place fin 2019.

Créé en 2011 par la LOPSSI 2, le Conseil National des Activités Privées de Sécurité est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de l’intérieur. Il comprend environ
220 agents répartis sur 11 sites en France. Il assure la régulation du secteur de la sécurité privée par des tâches de police administrative et de contrôle.

Le CNAPS est chargé :

  1. d’une mission de police administrative : il délivre, suspend ou retire les titres, des
    170 000 salariés et 11 000 entreprises et établissements secondaires, permettant d’exercer une activité privée de sécurité (autorisation des entreprises, cartes professionnelles des agents de sécurité,  agréments des dirigeants..) ;
  2. d’une mission disciplinaire : il assure la discipline de la profession ;
  3. d’une mission de conseil et d’assistance à la profession.

Les délégations territoriales du CNAPS sont implantées dans les villes suivantes : Villeurbanne, Metz, Bordeaux, Lille, Rennes, Marseille, Aubervilliers et en outre-mer à Fort-de-France, Nouméa, Papeete et Saint-Denis de la Réunion.

La délégation territoriale IDF est composée de 42 agents.

Poste

Catégorie : C confirmé

Modalités de recrutement :

  • CDD de 1 an renouvelable
  • Détachement sur contrat de 3 ans renouvelable

Date limite de dépôt de candidature : 30 septembre 2019

Affectation : Aubervilliers (93)

Date de prise de fonction : À compter du 1er octobre 2019

Missions :

Le chef du Pôle société anime et encadre une équipe d’agents instructeurs chargés de l’instruction des dossiers relatifs aux demandes des agréments et des autorisations d’exercer des personnes physiques et morales exerçant des activités privées de sécurité.

Le groupe société est composé de 4 agents.

Il est responsable de la mise en place du suivi opérationnel du Contrat d’Objectifs et de Performance de son service pour ce qui concerne la police administrative.

Sous l’autorité du chef de l’instruction et de son adjoint, il veille à ce que les dossiers soient correctement instruits dans les délais impartis afin que leur présentation devant les Commissions Locales d’Agrément et de Contrôle s’effectue dans les meilleures conditions.

Il valide sur DRACAR les propositions des dossiers des instructeurs placés sous son autorité.

Il assure le suivi des dossiers de demande de titres « société » et prépare les statistiques relatives à l’activité de son service

Il maintient une veille règlementaire et assure la transmission de l’information aux agents placés sous son autorité.

Il propose les formations nécessaires concernant les agents de son service. Il assure la veille juridique en matière de police administrative.

Il peut participer à l’activité de conseil auprès des partenaires publics et privés dans son domaine

Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptation en fonction des besoins du service.

Contraintes liées au poste :

-respect des délais d’instruction ;

-contraintes horaires.

 

Profil

Compétences nécessaires :

Connaissances techniques

Savoir-faire

Savoir-être

 

  • Management de proximité

 

  • Compétences réglementaires sur la sécurité privée

 

  • Compétences en police administrative

 

  • Bonne connaissance des outils informatiques

 

  • Gestion tableaux de bord et indicateurs

 

  • Méthodologie de conduite de réunion

 

  • Conduite et gestion de projet

 

 

 

  • Dialoguer

 

  • Travailler en équipe

 

  • Savoir déléguer

 

  • Gérer les situations humaines difficiles

 

  • Maîtriser les délais

 

  • Capacité d’initiative et de synthèse

 

  • Capacité d’adaptation

 

 

 

  • Sens de l'écoute

 

  • Faire preuve d’autorité

 

  • Ouverture d'esprit et curiosité

 

  • Etre rigoureux

 

  • Discrétion et confidentialité

 

Expériences requises :

-Une expérience dans le domaine de la police administrative serait appréciée ainsi qu’une expérience en management de proximité.

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