CHEF de PROJET " DISPOSITIF TERRITOIRES ZERO CHOMAGE DE LONGUE DUREE "

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DATE DE PUBLICATION 11/01/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE FOURMIES   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
FOURMIES
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

VILLE de FOURMIES

Poste

1. Descriptif du dispositif « Zéro Chômage de Longue Durée » :

Proposé par ATD Quart Monde en lien avec Emmaüs France, la FNARS, le Pacte civique et le Secours catholique, ce dispositif innovant est encadré par la Loi d’expérimentation « Territoires zéro chômage de longue durée » adoptée à l’unanimité par l’Assemblée Nationale et le Sénat et promulguée le 29 février 2016. Cette loi a permis de désigner 10 territoires d’expérimentation dont « La Fabrique de l’emploi de Loos-Tourcoing » dans notre région des Hauts-de-France.

Ce modèle particulièrement ambitieux et exigeant propose un emploi à toute personne volontaire qui en est durablement privée, cet emploi se caractérisant par un CDI à temps plein ou à temps choisi, adapté aux aspirations et compétences et ne pouvant être rémunéré en-deçà du Smic horaire.

Dans le cadre du Pacte de réussite pour la Sambre-Avesnois et la Thiérache visant à créer des partenariats forts entre les collectivités et les services de l’État pour la réussite des projets locaux et plus particulièrement suite aux Assises territoriales sur la lutte contre la pauvreté et le retour à l’emploi organisées le 26 octobre dernier à l’Ecomusée de Fourmies, les villes de Fourmies et de Maubeuge, en concertation avec le département du Nord, se positionnent sur ce dispositif « Territoires zéro chômage » en menant dès à présent et conjointement l’étude préalable en vue de constituer le dossier de candidature à l’expérimentation en prévision de son extension à venir conformément au Plan grande pauvreté adopté par le gouvernement.

Afin de mener à bien l’étude préalable et d’être en mesure de déposer dans les meilleures conditions de succès le dossier de demande du bénéfice de l’expérimentation « Territoires zéro chômage de longue durée » dans le cadre du prochain appel à projets prévisible en 2020, la ville de Fourmies lance le recrutement d’un ou d’une chef de projet pour conduire et animer cette mission de 18 mois.

2. Descriptif du poste :

Les missions principales au plan local de l’aire urbaine de Fourmies :

Rencontrer, en concertation avec les associations, les services de l’emploi et les travailleurs sociaux, l’ensemble des personnes durablement privées d’emploi afin de les recenser de manière exhaustive et de repérer les expériences, compétences et savoir-faire de chacun ainsi que les motivations et envies d’activité et leur volonté d’engagement dans le dispositif.

Rechercher les activités utiles à créer sur le territoire en respectant les 3 étapes suivantes :

La collecte de toutes les idées de travaux utiles non réalisés en concertation avec les acteurs politiques, économiques et sociaux du territoire et avec les habitants tout en impliquant les « chercheurs d’emploi » identifiés en amont et progressivement regroupées par domaines ou secteurs d’activité.

La définition précise des travaux utiles répondant à la fois à des besoins non satisfaits et solvables à terme et aux motivations et compétences repérées. Des groupes de travail par thématiques mobilisent les chercheurs d’emploi intéressés pour rencontrer les acteurs locaux concernés afin de s’assurer que les travaux utiles sont bien complémentaires et non concurrents ni des entreprises ni des services publics.

Enfin, la préfiguration de la future entreprise conventionnée en menant une étude de marché déclinée par pôles d’activités, le plan d’affaires et le plan de financement, la recherche des moyens matériels nécessaires au fonctionnement de l’entreprise à commencer par les locaux où s’établira l’entreprise conventionnée, le plan de montée en charge, etc…

Au fur et à mesure de la démarche de concertation, repérer les principaux acteurs et parties prenantes pour les mobiliser dans la constitution du comité local qui fera le lien entre les porteurs du projet et les habitants comme de l’ensemble des acteurs socio-économiques dans le respect des spécificités et des intérêts de chacun et notamment de la non concurrence entre les nouvelles activités générées et les entreprises et emplois existants.

Rendre compte régulièrement de ses activités et des résultats au Comité de pilotage présidé par Monsieur le Maire.

Les missions principales au plan de l’arrondissement et au plan national :

Exercer cette mission en coordination avec le ou la chef de projet recruté(e) par la ville de Maubeuge et en concertation avec les services concernés du département et de la région ainsi que les services de l’Etat.

Participer au réseau régional « La Grappe » qui regroupe sur un mode d’échange d’expériences, autour de la Fabrique de l’emploi de Loos-Tourcoing, les territoires en projet d’expérimentation sur les Hauts de France.

Participer aux rencontres nationales organisées par l’association TZCLD et visiter progressivement les entreprises à but d’emploi dans les territoires d’expérimentation retenus dont les caractéristiques socio-économiques sont les plus proches de celles du territoire de Fourmies.

Profil

Profil : Les connaissances opérationnelles & expériences attendues :

Manager de projets avec de fortes compétences humaines et une connaissance du monde de l’ESS. Forte disponibilité et adhésion à la philosophie du dispositif. Une expérience managériale dans un domaine associant activité d’insertion et activité économique sera appréciée.

Connaissances / savoir-faire

  • Connaître les politiques de l’insertion, de l’emploi et connaître le modèle économique du « travail d’insertion » par l’activité économique.
  • Connaître le monde économique, la gestion et le fonctionnement des entreprises.
  • Connaître l’environnement des collectivités et les acteurs institutionnels.
  • Connaître les relations interpersonnelles, le management d’équipe et le fonctionnement collectif en mode projet.
  • Etre titulaire d’un diplôme national d’études supérieures
  • Avoir déjà exercé sur des fonctions similaires
  • Posséder les savoirs généraux dans le cadre juridique et conventionnel, dans le droit privé et droit public
  • Posséder les savoirs généraux dans la gestion des acteurs politiques, économiques, sociaux et associatifs du territoire,
  • Posséder les savoirs généraux dans la gestion des ressources humaines, les techniques de communication internes/externes, dans les techniques d’animation et de dynamique de groupes
  • Très Bonnes connaissances du territoire et de ses enjeux,
  • Avoir une approche sur le dispositif « Territoires Zéro Chômage de Longue Durée »

Compétences / savoirêtre

  • Etre capable de travailler en équipe de manière transversale avec des partenaires divers tout en guidant les travaux par des techniques d’animation et de production collective.
  • Savoir dialoguer et négocier en faisant preuve de capacités d’écoute active et de diplomatie avec la force de conviction nécessaire à l’avancée du projet.
  • Savoir analyser des situations, définir des hypothèses, formaliser des projets avec une bonne maîtrise de l’écrit dans un esprit de synthèse.
  •  Savoir prendre la parole en public et savoir convaincre ses interlocuteurs.
  • Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions
  • Force de proposition auprès de l’exécutif, d’anticipation,
  • participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
  • Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l’exécutif
  • Garant de l’information des élus sur la conduite des projets du dispositif
  • Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles)
  • Animer le comité de direction et communiquer régulièrement avec les collaborateurs
  • Savoir coopérer avec les institutions et les partenaires
  • Savoir suivre un projet, piloter les échéances et en rendre compte aux instances de décision,
  • Savoir informer, conseiller, orienter et faire partager son expertise,
  • Savoir préparer des rapports d’aide à la décision, et des analyses,
  • Aisance rédactionnelle
  •  Savoir organiser et animer des réunions, comités de pilotage et groupes de travail,
  • Travail de bureau et sur chantier
  • Faire preuve de souplesse et d’une forte capacité d’adaptation,
  • Etre rigoureux,
  • Etre curieux, discret,
  • Dynamisme et réactivité
  • Esprit d’équipe, sens de l’écoute et de l’observation
  • Sens du service public
  • Horaires avec une amplitude et rythmes variables en fonction des obligations des partenaires et institutions
  • Grande disponibilité
  • Savoir préserver le devoir de réserve, être discret sur le dispositif et les bénéficiaires.

Conditions de recrutement

Prise de poste : Au plus tôt en début d’année 2019 et en conformité avec la réglementation liée au recrutement.

Durée : Agent contractuel de droit public, recruté en référence sur un grade de catégorie A pour une durée initiale de 18 mois (période d’étude) avec possibilité de trois ans maximum renouvelable dans la limite totale de 6 ans et sous réserve de la sélection de la ville de Fourmies pour l’expérimentation du dispositif.

Niveau de rémunération : Rémunération et échelon en fonction de l’expérience professionnelle, en fonction du profil retenu relevant de la catégorie hiérarchique A et suivant une/des expériences confirmées dans le domaine de l’emploi.

Temps Complet : 35H00 hebdomadaires (réunions et déplacements possibles)

Localisation : Poste basé au sein de la ville de Fourmies. Permis B et voiture indispensable.

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