Chef de projet fonctionnel SIRH (H/F)

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DATE DE PUBLICATION22/07/2019 TYPE DE CONTRATCDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURCU GRAND PARIS SEINE ET OISE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
AUBERGENVILLE
 SALAIRE
De 40 000€ à 55 000€

Employeur

La communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise, la plus importante de France avec 73 communes et 405 000 habitants, est née le 1er janvier 2016.

Elle rayonne sur un territoire de 500 km2 à la fois urbain et rural situé dans l’Ouest parisien (Yvelines), sur l’axe Paris-Le Havre.

Le dynamisme du territoire de GPS&O repose sur des filières multiples comme l’automobile, l’aéronautique ou la robotique mais aussi l’écoconstruction, l’agriculture ou encore la facture instrumentale.

La communauté urbaine entend s’appuyer sur ses atouts et sur l’arrivée prochaine du RER E pour renforcer son attractivité et plus généralement pour innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme...

 

Poste

Au sein du Service Pilotage de l’Emploi et Gestion des Compétences de la Direction des Ressources Humaines, le  Chef de projet fonctionnel SIRH a pour missions de poursuivre la modernisation des dispositifs et process RH, contribuer au développement du SIRH dans un souci de simplification, d’optimisation et de sécurisation des données produites, d’analyser les besoins d’évolutions au sein de la DRH, d’élaborer et gérer les outils de pilotage et de gestion à partir du SIRH et d’assurer l’administration fonctionnelle du SIRH en lien avec la Direction des Systèmes d’Information en tant qu’interlocuteur privilégié.

Vous avez un rôle d’interface entre la DRH et les directions/services, en particulier la Direction des systèmes d’Information, la Direction des Finances.

Vous êtes responsable de l’unité Contrôle de gestion sociale et progiciels et à ce titre, vous encadrez un contrôleur de gestion sociale dans son activité.

Vous développez les outils de pilotage en matière de gestion des ressources humaines, par l’élaboration de tableaux de bord de suivi et d’aide à la décision. Vous êtes en charge de fournir des informations financières et statistiques, et d’en faire l’interprétation, notamment pour l’exécution de la masse salariale, le bilan social et l’entretien d’évaluation professionnelle.

Vous procédez aux requêtes nécessaires au pilotage de l’activité des ressources humaines et en êtes le garant.

Vous travaillez en lien avec le chargé des emplois et des effectifs, pour exploiter les informations sur les mouvements de personnel (arrivées, départs, affectations).

Vous participez à la préparation budgétaire et au suivi de la masse salariale tout au long de l’année.

Au travers du suivi des effectifs et de l'évolution de la masse salariale, vous analysez l’ensemble des informations recueillies pour dégager des pistes de réflexion et d’orientation.

Profil

De formation supérieure (informatique de gestion, contrôle de gestion, gestion publique), vous avez une expérience confirmée dans le pilotage d'indicateurs de performance RH et de développement de solutions RH.

Vous maîtrisez les méthodes et outils de gestion bureautiques et statistiques (Business Object, Excel et autres outils de pilotage) et êtes doté d’un esprit créatif, d’analyse, de synthèse et de rigueur.

Vous connaissez le statut de la fonction publique, de l'instruction budgétaire et comptable M14 et M49, et avez des connaissances générales de la gestion des RH et de la paie.

La connaissance des progiciels Ciril RH, Ciril Finances, Adelyce et Gestmax serait un atout supplémentaire.

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