Chef de projet gestion d'actifs immobiliers F/H

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DATE DE PUBLICATION14/01/2020 TYPE DE CONTRATContractuel
RECRUTEURUNIVERSITE DE BORDEAUX CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
TALENCE
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

L’université de Bordeaux a signé en juillet 2019 avec l’Etat une décision de transfert des biens immobiliers qu’elle occupe. En 2020, après signature des actes notariés, l’université de Bordeaux sera propriétaire de la quasi-totalité de son parc immobilier qui couvre 290 bâtiments, 570000m² de SHON et 187 ha de foncier. Ce changement de statut est une opportunité qui doit permettre de valoriser les sites et les immeubles existants en les optimisant, en les rénovant et en les modernisant.

Pour répondre à ces enjeux, l’université a engagé une transformation de sa fonction immobilière qui nécessite notamment le développement de nouveaux métiers. La direction du patrimoine immobilier souhaite dans ce cadre développer et renforcer dès janvier 2020 une activité relative à la gestion d’actifs immobiliers et à l’action foncière comprenant :

  • la définition de la stratégie de développement et de modernisation du parc immobilier
  • l'élaboration et l'actualisation des schémas directeurs immobiliers
  • l'administration et le développement du SI immobilier et du SIG
  • la régularisation foncière des propriétés universitaires et l'identification des espaces valorisables (disponibles ou non)
  • la gestion du Domaine Public/Privé
  • le développement de Standards de programmation

Poste

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du bureau "développement et aide au pilotage immobilier", le chef de projet "gestion d'actifs aura pour activités principales de :

  • Optimiser la valeur des actifs immobiliers de  l'université et proposer toutes actions visant à la valorisation de ces biens (travaux, réaffectations, renégociations des AOT, etc...).
  • Construire une première programmation pluriannuelle glissante sur trois ans conforme à la stratégie immobilière par l’optimisation, la rénovation et la modernisation du patrimoine, intégrant les projets mais également le GER de niveau 4 et 5, la mise en sécurité sûreté, l’accessibilité, la transition énergétique et environnementale…
  • Conduire des premières études de faisabilité et d’opportunité (avant-projet ou travaux significatifs, élaboration des business plans par projet)
  • Collaborer aux reportings immobiliers vis-à-vis de l’établissement et des tutelles (MESR, DRFIP,..)
  • Accompagner au côté du chef de service, le projet de développement (dimensionnement, profils, activités, …) de la fonction "gestion d’actifs" au sein de la future direction du patrimoine immobilier ;
  • Construire les processus visant à organiser l'activité de gestion d'actifs et à développer les liens entre l’ensemble des acteurs, contributeurs internes et externes au pôle ;
  • Organiser le choix et piloter la mise en œuvre des outils nécessaires à la gestion d’actifs ;

Profil

Diplôme : Master 2 ou équivalent - Formation financière (économétrie, gestion, finance) et immobilière.

Connaissances :

  • Connaissances approfondie en gestion d’actifs immobiliers
  • Connaissances générale des outils de l’action foncière (droit de l’immobilier, droit notarial, droits public et privés)
  • Connaissances des systèmes d’informations patrimoniales et des outils et logiciels de programmation pluriannuelle, d’évaluation immobilière et de simulations financières
  • Connaissance de la méthodologie et des outils de conduite de projet
  • Connaissances des marchés et des règles de la commande publique
  • Connaissances des réglementations associées au domaine d'activité (Code général de la propriété des personnes publiques, droit de l'Urbanisme et de l’aménagement, droit de l'environnement, ...)
  • Connaissance de l’environnement universitaire, de la recherche et des acteurs publics (collectivités locales, Etat,…) 

Compétences :

  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité à mobiliser et à faire coopérer un grand nombre d’acteurs et à animer des cadres de travail collectifs
  • Capacité à organiser et planifier son action, à respecter les délais
    • Capacité à négocier et à dialoguer (avec sa hiérarchie, avec les entreprises extérieures, avec les acteurs au sein de l'université et de son environnement)
    • Capacité à rendre compte de ses activités
    • Qualité d’expression écrite et orale
  • Prévenir et savoir gérer les conflits
  • Goût de la négociation et sens des affaires
  • Aisance relationnelle et force de persuasion
  • Qualité d’anticipation
  •  
  • Rémunération
    A partir de 2 000 € bruts et selon les grilles des contractuels de catégorie A de l'université de Bordeaux et selon expérience

Informations employeur

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CDD de 3 ans

Modalités de candidature
CV et Lettre de Motivation à envoyer jusqu'au 14 février 2020 à :
[email protected]

 

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