Chef de projet prévention des déchets (H/F)

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DATE DE PUBLICATION30/07/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURTROYES CHAMPAGNE METROPOLE CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
10000
 VALABLE JUSQU'AU
30/09/2021

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Métropole de Troyes s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Poste

Mission principale : Mettre en oeuvre le programme local de prévention des déchets ménagers (PLPDMA) sur le territoire de Troyes Champagne Métropole sous le pilotage des élus référents et du Commission Consultative d'Elaboration et de Suivi (CCES)

ACTIVITES PRINCIPALES

– Poursuivre et finaliser l’élaboration du PLPDMA (finalisation de la rédaction des fiches actions et documents afférents);
– Structurer et animer les temps d’échanges et de travail avec les élus et les partenaires ;
– Coordonner la concertation avec les différents acteurs en s’assurant de la cohérence des actions mises en oeuvre,
– Suivre administrativement le projet PLPDMA (planification, suivi des indicateurs et tableau de bords, bilan annuel, synthèse des échanges, participer à l’élaboration des supports de communication…) ;
– Proposer une méthode d’évaluation actions auprès des partenaires : mettre en oeuvre des enquêtes et en assurer les analyses pour proposer des actions complémentaires innovantes ;
– Développer et animer des réseaux de partenaires : développer les échanges avec les partenaires opérationnels, organiser des réunions de concertation, assurer la diffusion des comptes rendus ;
– Développer les partenariats avec divers acteurs institutionnels et professionnels en fonction des actions à engager ;
– Proposer des évènements ou supports de promotion de la prévention des déchets sur le territoire
– Présenter des bilans et des projections au CCES et aux instances de l’agglomération ;

 

ACTIVITES ANNEXES

– Participation à l’animation de réunions publiques.
– Sensibilisation aux bonnes pratiques de la gestion des déchets tous publics.

 

CONTRAINTES DE POSTE

- Travail de terrain par tout temps,
– Travail ponctuel le samedi et le dimanche, parfois tôt le matin ou en soirée.

Profil

SAVOIRS :

– Bonne connaissance de la gestion des déchets,
– Bonne connaissance des moyens de communication actuels,
– Connaissance des gestes de premier secours.
– Titulaire du permis B,

SAVOIR-FAIRE

-Qualités relationnelles,
– Aptitude à travailler en autonomie et en équipe,
– Aptitude à communiquer sur des actions (communication écrite et orale)

SAVOIR-ETRE

– Qualités humaines et relationnelles.
– Disponibilité, discrétion.
– Sens de l’intérêt général et du service public.

NB : poste évolutif catégorie B

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Chef de projet prévention des déchets (H/F)

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