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Chef de service adjoint Etudes, Projets et Développements Informatiques H/F
| DATE DE PUBLICATION | 13/09/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT DENIS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Seine-Saint-Denis | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
13/10/2024 |
Poste
Raison d’être du poste :
Le/la chef-fe de service adjoint est force de propositions des grandes évolutions du SI définies sur la base d’une vision globale d’architecture et d’urbanisation. Il/Elle participe à l’animation du service et à la gestion du service pour atteindre les objectifs fixés.
Il/elle prend en charge les missions confiées par le /la Chef.fe de service visant à organiser et piloter la maîtrise du portefeuille de projets du service et la qualité de services associée au maintien en condition opérationnelle des solutions applicatives en production.
Missions principales:
- Participe à l’encadrement hiérarchique du service.
- Participe à la consolidation et garantit la cohérence des SI vers un SI urbanisé du service (projets et applications),
- Supervise et organiser la réalisation des portefeuilles de projets SI métiers du service.
- Supervise et organiser la réalisation, le support et la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) des applications, analyser les impacts de chaque évolution sur le SI, planifier et proposer les budgets associés à l'obsolescence des solutions, et faciliter la relation avec les directions métiers et les services de la DINSI.
- Participe à la conception de la politique qualité du service et en assurer le suivi.
- Garantit la gestion des risques des projets et des solutions en production et proposer les plans d’actions.
- Participe à la construction du budget du service et assurer le suivi de son exécution.
- Assure le suivi global des marchés.
Profil
Compétences :
Relationnelles:
- Savoir développer et animer des partenariats et des réseaux professionnels.
- Savoir valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe.
- Organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage.
Organisationnelles:
- Savoir repérer l'impact d'une décision sur l'équipe, les procédures ou l'organisation.
- Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et des projets.
- Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle.
- Savoir fixer, planifier, mesurer les objectifs et projets de ses services.
- Rendre compte de ses activités et alerter sur les dysfonctionnements et risques.
Techniques:
- Disposer d’une connaissance globale des systèmes d’information.
- Identifier et analyser les évolutions de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique.
- Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel.
- Mettre en œuvre la démarche qualité et proposer des actions pour son évolution.
- Évaluer les agents.
- Organiser et piloter le maintien en condition opérationnelle des solutions en relation avec tous les acteurs.
- Établir des schémas de conception et d’architecture
Niveau d’études : BAC + 5
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des ingénieurs
Expérience en management d’au moins 3 ans
Expériences en matière de pilotage et de conduite de projets d’au moins 5 ans
Astreintes : informatiques
Employeur
Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis ! Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.
Avec ses 8000 agents, le territoire construit son avenir en menant des actions éducatives, environnementales et sociales ambitieuses. Un territoire qui se transforme à la hauteur des événements et des équipements qu'il va accueillir.
Au sein de notre collectivité, + de 200 métiers ont permis à tous nos collaborateurs·trices de prendre en main leur carrière.
Chacune de nos missions a du sens, nous accompagnons, nous changeons le regard et nous transformons positivement le territoire.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d’être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Chiffres-clés
+ de 200 Apprenti·e·s accueilli·e·s chaque année
200 Métiers
8 000 Agents
1 000 Recrutements chaque année
2 Mds € Budget
Informations employeur
Candidatez via le bouton POSTULER
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