Chef de service Ateliers (H/F)

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DATE DE PUBLICATION   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR EVREUX PORTE DE NORMANDIE   CATÉGORIE B
LIEUX DE TRAVAIL
EVREUX
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Ville d’Evreux et  la Communauté d’Agglomération Evreux Portes de Normandie recrutent un-e

Poste

Sous l’autorité de la Directrice de l’Architecture et des Bâtiments au sein de la Direction Générale des Services Techniques, le chef de service des Ateliers organise, coordonne et fait réaliser en régie les travaux de maintenance et de rénovation du patrimoine bâti de la Ville d’Evreux et de l’agglomération Evreux Portes de Normandie.

Missions et activités

  • Encadrer les équipes des ateliers composées de 7 corps de métier et d’un magasin, et regroupant au total 40 agents.
  • Gérer les demandes de travaux et assurer leur suivi grâce au logiciel ATAL, planifier les interventions.
  • Porter un diagnostic lié à une pathologie du bâtiment.
  • Evaluer l’enveloppe financière d’un chantier (fournitures et main d’œuvre).
  • Maîtriser les contraintes réglementaires (réglementation ERP, …).
  • Organiser et préparer les chantiers (fournitures, phasage, travaux en site occupé, date de livraison, …).
  • Gérer la maintenance des équipements et du patrimoine (curatif et préventif).
  • Prendre en compte les besoins des utilisateurs.
  • Contrôler la gestion et l‘engagement des dépenses (maîtrise du budget).
  • Maîtriser et assurer les dispositions liées à la sécurité des agents sur les chantiers et en ateliers.
  • Coordonner les interventions des ateliers en lien avec les autres services de la direction en charge des travaux externalisés.
  • Assurer la gestion des astreintes « bâtiment ».
  • Assurer la gestion du temps de travail des équipes des ateliers (heures supplémentaires et manifestations) en lien avec le secrétariat de la direction.
  • Mettre en place des outils de suivi permettant de faire remonter à la hiérarchie les informations relatives aux activités des Ateliers (coûts, délais, nombres d’interventions, répartition de l’activité, …).

Conditions de travail et/ou contraintes

Travail en bureau.

Déplacements fréquents sur les chantiers.

Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service.

Disponibilité.

Gestion des urgences.

Autonomie

Large autonomie dans l’organisation du travail.

Missions déterminées en fonction des priorités définies par la direction.

Degré de responsabilité

Garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine bâti.

Profil

Savoirs

  • Maîtriser les techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction.
  • Techniques du bâtiment (gros-œuvre et second œuvre).
  • Connaissance des réglementations ERP (accessibilité, ERP).
  • Notions de coût global.
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Savoir-faire

  •  Encadrement d’équipes techniques.
  • Assurer la gestion technique, administrative et financière d’un service.
  • Travailler en transversalité.
  • Etre force de proposition auprès de l’autorité territoriale.
  • Faire remonter les informations à la hiérarchie.

Savoir-être – Qualités

  • Sens de l’écoute et disponibilité.
  • Qualité d’encadrement.
  • Qualités relationnelles avec les partenaires internes et externes.
  • Discrétion.