Chef de service Environnement et Qualité de Vie au Travail H/F

La Direction des Ressources Humaines recherche son futur Chef de service Environnement et Qualité de Vie au Travail H/F.

Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à faire de la qualité de vie au travail un véritable levier de performance collective et d'attractivité de la collectivité.

À la tête d'un service pluridisciplinaire, vous pilotez, développez et évaluez les politiques RH en matière de prévention, de santé au travail, de maintien dans l'emploi, de handicap, d'action sociale et de qualité de vie au travail. Vous êtes également garant du bon fonctionnement des instances de dialogue social (CST et F3SCT), alimentez la communication interne et accompagnez les directions dans la mise en œuvre d'une politique ambitieuse de prévention et d'amélioration des conditions de travail.

Véritable partenaire des directions, des managers et des représentants du personnel, vous intervenez au cœur des enjeux humains de la collectivité en conciliant vision stratégique, expertise réglementaire et accompagnement opérationnel.

En vous appuyant sur une équipe de 5 agents aux expertises complémentaires, vous aurez pour missions : 

Assurer le suivi du volet prévention

• Proposer et piloter le plan de prévention des risques professionnels ;
• Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles afin de mettre en œuvre des actions correctives adaptées ;
• Gérer, en lien avec le préventeur et le chargé de prévention santé, les situations individuelles complexes ;
• Concevoir et déployer la politique Environnement et Qualité de Vie au Travail (EQVT) de la collectivité ;
• Impulser des actions innovantes en matière de Qualité de Vie au Travail, d'égalité professionnelle et de prévention des risques psychosociaux ;
• Animer des groupes de travail transversaux favorisant l'intelligence collective ;
• Assurer le suivi du dossier FIPHFP.

Superviser l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux (CST)

• Préparer les réunions et les dossiers présentés en instance ;
• Assurer la coordination avec l'ensemble des directions concernées.

Animer la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT)

• Préparer les réunions et les documents de travail ;
• Animer les séances et assurer le suivi des avis ;
• Être l'interlocuteur privilégié de la secrétaire de la F3SCT et des représentants syndicaux.

Assurer le suivi de la médecine préventive

• Être le lien entre le Centre Interdépartemental de Gestion et la collectivité ;
• Superviser l'organisation des visites médicales et le suivi des agents ;
• Développer une politique active de maintien dans l'emploi.

Assurer le suivi du volet action sociale

• Coordonner le suivi social des agents avec le travailleur social ;
• Superviser les dispositifs d'action sociale en lien avec la gestionnaire dédiée (mutuelle, prévoyance, prestations sociales...).

Piloter les dispositifs réglementaires et les situations sensibles

• Assurer le suivi du dispositif de signalement ;
• Suivre le budget des équipements de protection individuelle et du matériel d'hygiène ;
• Piloter la gestion des situations de crise, qu'elles soient sanitaires ou organisationnelles, en lien avec le préventeur ;
• Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques de la collectivité.

Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire

• Encadrer, animer et fédérer une équipe composée d'un préventeur, d'un chargé de prévention, d'une assistante administrative, d'une assistante sociale et d'une gestionnaire mutuelle et action sociale ;
• Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et favoriser une dynamique de travail collaborative.

Piloter l'activité du service

• Élaborer et suivre les tableaux de bord, indicateurs d'activité et rapports ;
• Développer la communication interne afin de valoriser les actions menées et renforcer leur visibilité.

Développer la qualité de vie au travail et la marque employeur

• Organiser les événements internes (forums, actions de sensibilisation, semaines thématiques...) ;
• Contribuer au rayonnement de la collectivité en valorisant les actions conduites en faveur des agents ;
• Piloter le dispositif de télétravail en faisant évoluer le protocole et en accompagnant les situations individuelles.