Chef de service Gestion Administrative du Personnel et Veille Juridique H/F

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DATE DE PUBLICATION 12/02/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE D'ARGENTEUIL   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
ARGENTEUIL
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

VILLE D'ARGENTEUIL

Située au carrefour des départements des Hauts de Seine, de la Seine Saint-Denis et du Val d’Oise, la Ville d’Argenteuil, territoire dynamique avec plus de 100 000 habitants, fait partie de la Métropole du Grand Paris et de l’Etablissement public territorial Boucle Nord-Seine, depuis le 1er janvier 2016.

Poste

Au sein de la Direction Gestion Administrative du Personnel et Veille Juridique H/F au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Sous l’autorité du Directeur, vous participez au développement d’une fonction RH partagée, en assurant un rôle de conseil aux managers et aux agents tout en veillant à l’appropriation des processus de GRH par l’ensemble des acteurs (gestion des carrières, gestion de la paie, gestion de la procédure disciplinaire, gestion administrative du temps de travail).

Vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel et garantissez la sécurité juridique de l’ensemble des actes administratifs produits par la Direction des Ressources Humaines.

Avec l’appui d’un adjoint, vous animez une équipe de 18 agents et organisez, pilotez et évaluez l’activité du service.

Vos principales missions :

Veiller au respect de l’application des dispositions statutaires et des règles de gestion interne sur l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie

Superviser le cycle de paie en garantissant la bonne exécution des rémunérations et indemnités versées aux agents et élus

Piloter la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des procédures collectives et individuelles liées à la carrière des agents

Organiser le suivi et l’instruction des procédures disciplinaires

Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agents

Organiser et diffuser la veille administrative et juridique au sein de la direction

Suivre en lien avec la direction des affaires juridiques, le suivi des précontentieux et contentieux en matière de gestion du personnel

Contribuer au partage et à l’appropriation de la fonction RH en matière de statut et de rémunération et à la bonne connaissance des modes de gestion par les managers et les agents

Participer au dialogue social

Participer aux différentes réunions organisées à destination des encadrants et des agents

Définir, en lien avec le Service Etudes et Prospective, les besoins fonctionnels du SIRH

Contribuer, en lien avec le service Etudes et Prospective, à la production des indicateurs et outils de gestion nécessaire au pilotage de la fonction RH

Profil

Profil recherché :

Idéalement issu (e) d'une formation supérieure en droit public, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire.

Doté(e)  d’une excellente capacité rédactionnelle, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique territoriale ainsi que son environnement juridique.

Disponible, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d’animation et d’encadrement d’équipe.

Dynamique, rigoureux (se) et pragmatique, vous savez faire preuve d’initiative et de discrétion dans l’exercice de vos missions.

Vos capacités organisationnelles, votre sens des responsabilités et votre ténacité

vous permettront de vous épanouir pleinement sur ces nouvelles fonctions.

Enfin, une  bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciels métiers est également requise.

Informations complémentaires :

Poste ouvert aux agents titulaires (attaché/attaché principal) ou à défaut contractuels.

RIFSEEP (IFSE + CI mensuel), Temps plein (38 heures/semaine).

Mutuelle avec participation employeur, accès au Comité d’Activités Sociales et Culturelles du Personnel de la Ville.

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