CHEF DE SERVICE GESTION STATUTAIRE ET REMUNERATION (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 26/04/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR GRAND PARIS SUD EST AVENIR   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

        

Poste

Pour sa Direction des Ressources humaines

UN CHEF DE SERVICE GESTION STATUTAIRE ET REMUNERATION (H/F)

(Cadre d’emplois des attachés territoriaux)

Au sein de la Direction des ressources humaines, sous l’autorité de la Directrice et de son adjoint, vous pilotez, coordonnez et organisez un service constitué de  8 agents. Vous êtes chargé de finaliser le déploiement d’une organisation en gestion intégrée permettant à chaque gestionnaire de suivre l’ensemble des processus de paie et de carrière d’un portefeuille dédié d’agents.  En votre qualité de manager, vous veillez à l’optimisation et à la sécurisation des procédures dans un souci constant de qualité de service rendu. Vous contrôlez la conformité des actes, et êtes garant de l’application des évolutions réglementaires dont vous assurez la transmission auprès de votre équipe. Par ailleurs, en votre qualité de cadre au sein de cette direction, vous contribuez à la mise en œuvre de projets transversaux de politique RH, en lien avec l’adjoint à la Directrice des ressources humaines,  le chef du Service Recrutement GPEEC et des chargés de mission RH-SIRH. Vous participez notamment aux chantiers structurants tels que l’application du RIFSEEP, l’accès décentralisé au logiciel RH, la dématérialisation de la paie, le passage en DSN.   

ACTIVITES PRINCIPALES :

Manager l’équipe autour des principes d’accompagnement, de polyvalence et de transversalité ;

Anticiper, réguler, répartir l’activité et promouvoir un objectif de qualité du service rendu ;

Structurer et fiabiliser les activités et données de la paie (échéances, cohérence, qualité des données) ;

Sécuriser, veiller à la conformité et à l’harmonisation des actes et procédures administratives ;

Assurer la préparation et la gestion des procédures collectives (Entretiens, CAP, avancements, promotions) ;

Organiser l’accueil des agents et la gestion de leurs dossiers individuels ;

Conseiller et être le référent métier sur votre secteur auprès des services opérationnels ;

Favoriser des relations partenariales en interne et en externe (Médecine du travail, CIG, Trésorerie, …) ;

Établir des diagnostics, proposer des outils de suivi et de valorisation de l’activité de votre service.

Profil

QUALITES ET COMPETENCES :

Vous êtes titulaire d’un des grades du cadre d’emploi des attachés territoriaux ou d’un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines ;

Vous maîtrisez le statut et la paie de la fonction publique territoriale ;

Vous êtes doté de qualités managériales et relationnelles éprouvées ;

Vous êtes organisé, rigoureux et savez respecter et faire respecter les délais ;

Vous avez l’esprit d’équipe, le sens de l’écoute et de la communication ;

Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle, une capacité à travailler en transversalité ;

Vous faites preuve de discrétion et de confidentialité ;

Vous maitrisez les outils numériques, la connaissance du logiciel CIRIL Civil Net RH serait un plus ;

Une expérience sur un poste similaire est souhaitée.

CONDITIONS D’EXERCICE :

Temps de travail 35 heures. Rémunération statutaire + Régime indemnitaire  + Prime annuelle. Prestations d’action sociale via le CNAS. Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€/mois).