Chef de service pilotage H/F

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DATE DE PUBLICATION28/07/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCA PAU BEARN PYRENEES CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Pyrenees-Atlantiques
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté d'Agglomération Pau Béarn Pyrénées

(165 000 habitants – Pyrénées-Atlantiques)

Poste

Chef de service pilotage

 

pour la

Direction des ressources humaines

(60 agents – 3000 agents)

 

 

Au sein de la Direction des ressources humaines mutualisée, le chef de service Pilotage RH manage une équipe de 4 personnes.
Avec son équipe, il contribue activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines en garantissant l'optimisation du système d'information des ressources humaines.
Membre de l'équipe de direction, il sait travailler en transversalité, est force de proposition et conduit des projets transversaux RH.

Missions :

 

  • Piloter le système d'information des ressources humaines :


- Garantir le déploiement et l'optimisation des logiciels de l'ensemble de la direction
- Assurer la formation des utilisateurs et les aider au quotidien
- Contribuer à l'optimisation et à la formalisation des procédures de travail : procédures de saisies, de fiabilisation des données, contrôles de paie
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision : tableaux de bord, statistiques, études ponctuelles, etc.
 

  • S'assurer de la bonne réalisation des opérations de paie collective et de la réponse aux enquêtes nationales :
    - Veiller à l'établissement des états de paie et être l'interlocuteur privilégié de la trésorerie
    - Effectuer les déclarations sociales auprès des différents organismes
    - Etablir les rapports d'états sur la collectivité
     
  • Participer à la définition et au suivi de la politique salariale et assurer le pilotage de la masse salariale :
    - Veiller à l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
    - Mettre en œuvre les outils de pilotage de la masse salariale : scenarios prospectifs, simulations budgétaires, suivi mensuel, etc
    - Garantir le dialogue de gestion avec les directions
     
  • Manager les agents du service :
    - Décliner les orientations de la direction en objectifs de service
    - Anticiper, organiser et évaluer l'activité du service
    - Mobiliser les agents, assurer auprès d'eux un conseil technique et les accompagner dans leurs -missions
    - Favoriser le travail en équipe et le développement des compétences
    - Apporter un soutien technique auprès de la direction

-Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
 

  • Définir les orientations budgétaires de la DRH et assurer le suivi mensuel du budget de la direction
  • Piloter des projets transversaux RH

Profil

Profil demandé :

 

  • Diplôme de niveau bac +4/5 (Administration/Gestion/Informatique)
  • Rigueur, précision et méthode
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Sens du travail en équipe
  • Connaissance des procédures et du fonctionnement d'une Direction des Ressources Humaines d'une Collectivité Territoriale importante : paie, gestion des carrières, formation, gestion des emplois et des compétences
  • Bonne maîtrise de l'outil informatique
  • Connaissance et pratique de l'outil de requête
  • Capacité à conduire des projets


    Poste ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours, à défaut aux agents contractuels,

conformément à l'article 3-3 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.

 

Modalités de recrutement :

Catégorie A – Filière Ingénieur ou Attaché

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