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Chef de service Pôle Jeunesse, Prévention et Réussite Educative (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 18/12/2025 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | VILLE DE PONTOISE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Val-d'Oise | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
95000 | VALABLE JUSQU'AU |
18/02/2026 |
Poste
Au sein de la Direction Générale Adjointe Population, et sous l’autorité de la Directrice Vie des Quartiers et Animation Jeunesse, vous contribuez à l’émergence et à l’accompagnement des projets, à la coordination des actions ainsi qu’à la formalisation et à l’animation des instances et du réseau des acteurs locaux. Vous encadrez une équipe composée de 2 agents du service Jeunesse, de 4 agents au service Prévention et de 4 agents du service Programme de réussite éducative et de la Cité éducative. Vous assurez également le lien avec les différents services de la Ville, les partenaires et les élus.
Activités principales :
- Suivre et mettre en œuvre la politique éducative et jeunesse : piloter l’action des services Jeunesse, Prévention, Programme de réussite Educative et Cité Educative.
- Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire de coordinateurs et de chefs de projet
- Coordonner et organiser le travail des équipes et piloter le suivi budgétaire des services
- Apporter un appui technique aux projets des services
- Animer et coordonner les instances de suivi des services
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du service prévention en veillant à la stratégie prévention sécurité et prévention de la délinquance
- Coordonner les projets de manière transversale, notamment les services de la ville : Politique de la ville, Education, Cohésion sociale, sport
- Représenter le service auprès des instances extérieures
- Développer la programmation d’actions et évènementiels en lien avec les besoins identifiés sur les thématiques « Prévention, jeunesse, famille, réussite éducative »
- Animer les réunions pluridisciplinaires et institutionnelles
- Assurer une veille sur les dispositifs et les appels à projets pour favoriser le financement des projets identifiés
- Organiser le suivi et le reporting des opérations
- Travailler en concertation avec les autres directions et les élus
Profil
Formation souhaitée : Master II : sociologie, développement urbain ou local, sciences politiques, sciences de l’éducation // Master droit
Vous justifiez d’une expérience en conduite de projets complexes, et management d’équipe.
Vous possédez de solides connaissances en matière de politique de la Ville, de développement social urbain et une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus.
Vous maitrisez l’ingénierie de projet, la gestion de situations complexes, et disposez d’une expertise sur les enjeux, les évolutions et le cadre règlementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance.
Vous faites preuve de disponibilité, de rigueur et d’autonomie, et disposez de bonnes qualités relationnelles. Fédérateur/trice et organisé(e), votre capacité à prendre des initiatives et à trouver des solutions constituent des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Doté(e) d’un bon sens pratique, d’un sens aigu des responsabilités et de diplomatie, vous savez faire preuve d’écoute et de disponibilité, y compris dans des contextes complexes avec discernement. Vous disposez par ailleurs de réelles capacités de conviction et de pédagogie.
Conditions de recrutement :
- Poste à pourvoir dès que possible
- Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
- Filière administrative - Cadre d’emplois : catégorie A (attaché territorial)
- Temps de travail hebdomadaire : 39h hebdomadaires générant des JRTT
- Véhicule de service, téléphone portable
Particularité : déplacements fréquents sur la Commune
Avantages de la collectivité :
- Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
- Adhésion au CNAS
- Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
- Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (20 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
- Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
- Midis sportifs et activités culturelles
- Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
- Politique de formation développée
Employeur
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Informations employeur
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