Chef de service recrutement et développement des compétences (H/F)

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DATE DE PUBLICATION20/02/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARIEGE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Ariege
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

I - L’environnement

 

Au pied des Pyrénées et au cœur de la nouvelle Région Occitanie, l’Ariège bénéficie d’une situation géographique privilégiée : le département côtoie la Haute-Garonne, l’Aude, et les Pyrénées-Orientales, ainsi qu’au sud, l’Espagne et l’Andorre.

 

D’une superficie de 4 890 km2, le département est divisé en trois arrondissements (Foix, Pamiers et Saint-Girons), composé de 8 intercommunalités et 332 communes, et rassemble sur son territoire 152 684 habitants.

 

Territoire dynamique et attractif, plus de 1400 entreprises ont été créées en Ariège en 2018. Le département bénéficie également d’un patrimoine naturel exceptionnel : le parc naturel régional des Pyrénées ariégeoises, créé en 2009, couvre environ 40 % de ce territoire entre plaines et montagnes : 5000 km de sentiers balisés, 9 stations de ski et espaces nordiques, 7 grands sites dont le château de Foix.

 

 

Accessible par train, le département est desservi par la ligne « Transpyrénéen Oriental » (Portet-Saint-Simon à Puigcerda), les TER Midi-Pyrénées, ainsi que les intercités depuis Paris-Austerlitz. Il est également relié au réseau autoroutier par l'A66, via l'A 61.

II – Le Conseil Départemental

 

La Présidente : Mme. Christine TEQUI, élue Présidente du Conseil  

 

Christine Téqui avait fait son entrée au Conseil Général en 2011 portée par les électeurs du canton d’Oust, et avait été réélue en 2015 au sein du Conseil Départemental naissant. Sous la présidence d’Henri Nayrou, elle occupait la fonction de première Vice-Présidente déléguée à l’Economie, au Tourisme, à l’Agriculture et à l’Environnement.

Agée de 56 ans, Christine Téqui était par ailleurs maire de Seix depuis 2014, mission à laquelle elle renonce à compter de ce 8 novembre pour cause de loi sur le non cumul des mandats exécutifs. Elle demeure néanmoins conseillère municipale de la commune de la vallée du Salat où elle réside.

Christine Téqui est la première femme à accéder à la présidence du Conseil Départemental, assemblée composée de 26 élus.

 

Les vice-présidents

  • 1er Vice-Président, Jean-Paul Ferré, délégué aux finances et à l’administration générale
  • 2ème Vice-Président, Alain Naudy délégué aux réseaux et aux travaux publics
  • 3ème Vice-Présidente, Marie-France Vilaplana, déléguée aux solidarités départementales
  • 4ème Vice-Présidente, Nicole Quillien, déléguée à l’éducation
  • 5ème Vice-Président, Raymond Berdou, délégué à la culture, à la jeunesse, aux ports et à la vie associative
  • 6ème Vice-Présidente, Nadège Denjean-Sutra, déléguée à l’économie et au tourisme

 

L’organisation des services

 

Sous l’autorité du Directeur Général des Services, 11 directions proposent et exécutent les politiques publiques départementales. Chacune dans son domaine de spécialité et le plus souvent en transversalité, mènent des actions ambitieuses tendant concomitamment au développement de la qualité vie des ariégeois et celle du territoire. Le déploiement du très haut débit dont l’objectif est notamment de connecter tous les foyers ariégeois à la fibre en 2025 en est un exemple probant.

 

Echelon de proximité et de solidarité, chef de file de l’action sociale, le département intervient chaque jour directement ou avec l’appui des partenaires locaux ou nationaux auprès des publics vulnérables (personnes en situation de handicap, personnes âgées, mineurs bénéficiant de mesures éducatives, bénéficiaires du RSA).

 

Le Département est le garant de l'équilibre entre les territoires et de leurs spécificités. Tout en œuvrant pour aménager et mettre en valeur le territoire dans une démarche de développement durable, il assure, l’entretien des routes, la présence et le dynamisme de commerces et d’activités économiques diversifiées au service de l'emploi. Le Conseil départemental garantit l'équipement de services essentiels au public au titre de la solidarité territoriale et du soutien aux pôles de services.

 

Fort d’un partenariat institutionnel et associatif riche et dynamique, le Département de l’Ariège a placé les projets éducatifs territoriaux au cœur des préoccupations politiques en matière d’éducation. Ils s’appuient sur un principe de continuité éducative, de complémentarité des temps et espaces,  ainsi que des acteurs.

 

 

Les effectifs

1084 agents (762 fonctionnaires, 272 agents contractuels de droit public et privé dont 140 assistants familiaux et près de 50 saisonniers) contribuent chaque jour, par la mise en œuvre des diverses compétences de la collectivité, au développement de l’attractivité de l’Ariège ainsi qu’à la solidarité entre les territoires et entre les personnes.

 

Le Budget Primitif 2019

Budget global : 265 151 551 €

  • Section de fonctionnement : 197 846 626 €
  • Section d’investissement : 67 304 925 € 

Poste

III - Le poste

Intitulé du poste : Chef de service recrutement et développement des compétences

Rattachement hiérarchique : La Directrice des Ressources Humaines, Mme BADAOUI Djamila

Motif du recrutement : Mutation

Effectif de la direction : 31 agents

Les enjeux du poste

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous avez pour mission l’animation et la coordination du Pôle Emploi-Formation (4 agents), du secrétariat inter-services (2 agents), du Pôle Documentation (1 agent) et de la Cellule reclassement (10 agents). Vous contribuez aux propositions d’évolution de la politique RH en appréhendant notamment les enjeux de transformation des métiers, d’allongement de la durée d’activité, de tensions sur certains recrutements dans un cadre de sobriété budgétaire.

Les missions du poste 

 

Sous l’autorité du directeur et avec l’appui des collaborateurs du service, vous êtes chargé :

.       D’organiser et mettre en œuvre les processus emploi

  • Préparer les recrutements et les remplacements : analyser les demandes de recrutement et définir les profils de poste, organiser la communication des offres d’emploi
  • Elaborer les outils de recrutement
  • Garantir la fiabilité des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
  • Préparer l’intégration des nouveaux recrutés

.       D’élaborer une gestion prévisionnelle des emplois

  • Etablir un diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
  • Réaliser des projections sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
  • Accompagner les reclassements professionnels et piloter la mobilité interne 

·       D’assurer le développement des compétences

  • Etablir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation
  • Identifier les orientations liées aux évolutions des services
  • Conduire le recueil et analyser les besoins de formation des agents et des services
  • Evaluer annuellement le plan de formation
  • Assurer la gestion budgétaire du plan de formation

·       De missions transversales

  • Assurer la conduite d’équipe et garantir l’exécution des processus du service
  • Informer et conseiller les personnels et l’encadrement
  • Conduire l’évolution du SIRH dans le champ de compétences du poste
  • Evaluer les projets, actions et procédures notamment par la mise en place ainsi que le suivi d’indicateurs et proposer les mesures correctives
  • Réaliser la veille juridique et actualité réglementaire

Profil

IV - Le profil du candidat

 

Profil et expérience

Attaché ou Attaché principal, vous connaissez :

-        La réglementation inhérente à vos missions

  • Le fonctionnement, les projets et l’organisation des services de la collectivité
  • Les techniques de communication et de négociation
  • Les outils informatiques dédiés aux fonctions

 

Vous êtes en capacité de piloter des projets et des équipes dans une démarche de transversalité. Vous êtes réactif et savez adapter votre fonctionnement aux changements de rythme.

 

Doté d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, ainsi que de solides qualités relationnelles et managériales, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, d’autonomie et de disponibilité dans le cadre de vos fonctions.

 

Conditions du recrutement

Recrutement sur les grades d’attaché ou d’attaché principal ou à défaut contractuel.

 

Informations employeur

Afficher les informations

Modalités de dépôt de candidature

Le dossier de candidature doit comporter :

     - une lettre de motivation

     - un CV

     - la copie de la carte d'identité

     - la copie du dernier diplôme obtenu

     - la copie du dernier arrêté de situation pour les titulaires de la Fonction Publique

     - la copie de l'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats du concours

     - le cas échéant, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

 

 

 

Merci d'adresser votre candidature à :

 

Madame la Présidente du Conseil Départemental
Hôtel du Département 

Direction des Ressources Humaines
5-7, Rue du Cap de la ville 
B.P. 23
09001 FOIX Cedex

 

Le courrier peut être adressé par voie postale ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]         

 

Demande de renseignement

 

Ces demandes doivent être formulées auprès de la Direction des Ressources Humaines :
 

  • Soit par courriel : [email protected]         
  • Soit par téléphone : 05.61.02.09.16   

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