CHEF DE SERVICE SANTÉ AU TRAVAIL F/H

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

RECRUTE

UN.E CHEF.FE DE SERVICE SANTÉ AU TRAVAIL

Cadre d’emplois des attachés territoriaux – Filière administrative

Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines et avec une équipe composée de 4 agent.e.s, vous assurez la gestion des congés pour indisponibilité physique et pilotez le reclassement professionnel. Vous supervisez les relations avec les instances médicales du CIG de la petite Couronne et le FIPHFP.

Vous assurez un reporting de l’absentéisme auprès de la Direction Générale et des directions opérationnelles.

Vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH et collaborez étroitement avec la Conseillère en prévention des risques professionnels et la conseillère mobilité et parcours professionnels.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Suivi des absences pour raisons de santé :

• Instruction des dossiers d’absence pour raison de santé des agent.e.s de la ville (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office pour raisons de santé (DORS), reclassements, temps partiels thérapeutiques…) et des saisines des instances médicales (Conseil médical en formation restreinte, en formation plénière, médecin agrée, CPAM)
• Suivi de l’imputabilité au service des accidents et réalisation des enquêtes nécessaires en lien avec le Conseiller en prévention des risques professionnels et l’assureur statutaire
• Développement des outils de suivi et de connaissance partagée de l’absentéisme au sein de la collectivité
• Participation à la politique handicap et au suivi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• Communiquer auprès des directions et des agent.e.s sur les droits et devoirs relatifs aux congés maladie

Accompagnement du maintien dans l’emploi :

• Participation à la démarche de QVCT de la Ville sur son domaine de compétence
• Organisation de la commission pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi réunissant la DRH, le médecin du travail et l’assistante sociale du personnel
• Partenariat étroit avec les services de médecine préventive
• Suivi des préconisations de la médecine du travail et du médecin agréé, accompagnement des directions en lien avec la Conseillère en prévention des risques professionnels et la conseillère mobilité et parcours professionnels
• Accompagnement des agent.e.s dans la co-construction de leur parcours professionnel dans le cadre des reclassements pour inaptitude physique en lien étroit avec le Service emploi compétences
• Mise en œuvre la Période de préparation au reclassement (PPR) avec le pôle recrutement et sensibilisation des directions autour des objectifs de maintien dans l’emploi

Missions transversales :

• Contribution aux projets transversaux RH liés à la santé, la prévention, la qualité de vie au travail (télétravail, règlement intérieur, participation de l’employeur au financement des garanties de protection sociale complémentaire des agent.e.s, plan d’action égalité professionnelle femmes hommes, plan de prévention des risques psychosociaux…)
• Contribution au dialogue social sur les problématiques de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’action sociale, notamment en participant à la formation spécialisée du Comité social territorial
• Suivi du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes