Chef du Service Administration du Personnel (H/F)

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DATE DE PUBLICATION13/07/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEUREVREUX PORTE DE NORMANDIE CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Eure
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté d’Agglomération Evreux Portes de Normandie et la Ville d’Evreux recrutent :

Poste

Cadres d’emplois : Attaché / Rédacteur                 

Catégorie : A ou B                 

Temps de travail : 100%  

Direction des Ressources Humaines Mutualisées                        

Service : Administration du personnel

  Descriptif et profil général :

Dans un contexte de modernisation de la Direction et de dématérialisation de ses processus, la Direction des Ressources Humaines Mutualisée recherche son chef de service Administration du personnel (H/F) en capacité d’accompagner le changement et d’être force de propositions en matière de carrière, paye et de retraite. Dans ce cadre, le titulaire du poste sera amené à assurer la gestion de son périmètre et participera aux travaux transversaux de la DRH.

Missions et activités

  • Pilotage des activités du service
  • Rôle d’expertise et d’appui auprès des équipes et de sa hiérarchie
  • Assurer la Gestion des ressources humaines (paies et carrières de 2500 agents)
  • Contrôle des actes administratifs et des décisions administratives du service
  • Développement et Sécurisation des pratiques internes en matière d’application du statut et de la paie
  • Relations avec les partenaires extérieurs et sociaux (Préfecture, Centre de Gestion, Trésorerie)
  • Prise en charge de dossiers spécifiques à la demande du directeur des ressources humaines

Spécificités des missions :

Conditions de travail et/ou contraintes

Le périmètre du poste peut imposer des rythmes de travail soutenu dans certaines périodes

Travail transversal avec les autres services de la DRH et les autres directions de la collectivité.

Possibilité de télétravail

Possibilité d’évolution du poste sur des missions d’adjoint  à la Directrice des Ressources Humaines.

Autonomie

Il est nécessaire que le titulaire du poste soit d’une grande autonomie en matière de contrôle et de prescriptions statutaires

Sens de l’initiative

Degré de responsabilité

Fort en matière de contrôle de cohérence des carrières et de la paie

Profil

Savoirs

Expertise statutaire de la fonction publique et règles de paie.

Droit administratif apprécié

Connaissance du réseau des partenaires institutionnels (Trésor public, CNRACL, IRCANTEC…)

Connaissance du logiciel CIVIL RH appréciée.

Budget des collectivités et outils de gestion de la masse salariale (formation possible)

Savoir-faire

 Rédaction de notes et documents administratifs

Aptitude à la pédagogie

Encadrer, accompagner et animer des équipes (16 agents)

Travailler en mode projet

Assurer un reporting

Savoir-être – Qualités

Grande rigueur,

Capacité à s’adapter et à trouver des solutions innovantes,

 Qualités relationnelles et rédactionnelles

 Capacité à travailler en équipe

 Esprit d’équipe

 Grande capacité d’écoute, d’innovation

 Capacité à motiver l’équipe

 Savoir fixer les objectifs

 Respect de l’équité

 Patience

 Discrétion professionnelle

 

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