Chef du service administration du personnel H/F

Animée par l’amélioration continue du service public, la Direction des Ressources Humaines (DRH) joue un rôle prépondérant dans le cadre du projet d’administration 2024-2027.

Vous êtes un Chef du Service Administration du Personnel expérimenté et motivé pour porter le changement. Vous serez le responsable du management et du contrôle de toutes les procédures de gestion administrative du personnel, en veillant à leur conformité statutaire grâce à votre expertise dans le domaine. Votre rôle sera crucial pour garantir une gestion RH intégrée efficace, à l’écoute des besoins des agents de nos collectivités, tout en participant activement à des projets transversaux et stratégiques.

Vos Missions :

• Vous encadrez une équipe de 14 personnes (12 gestionnaires et 1 coordinateur et 1 agent polyvalent), qui s'impliquent au quotidien dans leurs missions.
• Vous participez à des projets transversaux en interaction avec les autres services.
• Vous garantissez la bonne exécution de l’ensemble des actes liés à la paie et à la carrière
• Vous êtes amené à assister ou suppléer le Directeur des ressources humaines dans ses missions.

Expérimenté, vous excellez dans l’animation et la direction d’équipe, favorisant un climat de confiance et une délégation efficace.

Expert du statut de la fonction publique territoriale, vous garantissez la production des actes liés à la carrière et la paie. Acteur clé de la transversalité au sein de la DRH, vous savez prioriser votre activité, calquée sur les cycles de paie, cadrer et sécuriser le travail de vos collaborateurs et stimuler leur développement professionnel.

Vos activités :

Pilotage et Supervision :

• Piloter et superviser des activités du service
• Contrôler des actes et des décisions administratifs
• Produire et suivre des tableaux de bord du service
• Structurer, en lien avec la coordonnatrice, les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution

Accompagnement et Évaluation des Agents :

• Accompagner les agents dans le déroulement de leurs parcours professionnels et les évaluer
• Organiser et animer des réunions

Réflexion et Projets Transversaux :

• Conduire des réflexions sur des thématiques RH (RIFSEEP, temps de travail, règlement intérieur…)
• Contribuer activement au projet d’administration
• Assurer la responsabilité de projets transversaux confiés par le DRH et le suppléer

Conseil et Expertise :

• Suivre et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique 

Fournir un rôle de conseil et d’expertise statutaire à destination des managers et des agents pour toute question concernant la carrière