CIG PETITE COURONNE

Chef du service carrière rémunération (f/h)

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DATE DE PUBLICATION18/10/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCIG PETITE COURONNE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
PANTIN
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
93500
 VALABLE JUSQU'AU
18/12/2022

Poste

Placé sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec elle ainsi qu’avec la cheffe du service emploi, recrutement, formation, le chef du service assistance GRH aux collectivités et le technicien de prévention, au sein d’un collectif de travail dynamique et où l’échange professionnel est un principe de travail partagé.

A la tête d’une équipe de 6 agents, structurée en deux secteurs respectivement chapeautés par une coordonnatrice, vous pilotez l’ensemble des activités liées à votre service, centrées sur le suivi de la carrière, la rémunération et la gestion du temps de travail des agents travaillant pour le Centre de gestion (300 agents) au service des collectivités affiliées.

En complément du management des coordonnatrices et du suivi de l’activité, vous participez activement aux projets structurants de l’établissement.

Vous accompagnez et conseillez les directions internes du CIG sur votre périmètre d’intervention. Vous êtes également un interlocuteur privilégié pour les agents en coordination avec les membres de votre équipe.

Vous assurez une veille juridique RH en matière de statut de la fonction publique territoriale et pouvez être amené, pour ce faire, à collaborer avec d’autres directions du Centre (conseil juridique, expertise statutaire, etc.)

Profil

Manager aguerri, soucieux de faire progresser votre équipe en veillant à son bien-être au travail, vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et d’une excellente maîtrise des règles statutaires. Votre équipe est composée d’agents bénéficiant d’une grande technicité dans leurs missions du quotidien. Dynamique, vous avez le souhait de rejoindre un collectif de travail bienveillant amené à travailler de manière transversale sur les projets structurants de la direction des ressources humaines.

Employeur

 

Le CIG est situé le long du canal de l’Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.

Informations employeur

Afficher les informations

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurants + participation à la mutuelle et à la prévoyance + comité d’action sociale qui sont détaillés ci-après.

Poste à pouvoir dans les meilleurs délais.

Adressez votre lettre de motivation et CV via notre site internet www.cig929394.fr à : M. le Président du CIG​

 

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous intégrez une équipe dynamique de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.

Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.

Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT

Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’un IFSE et d’une prime mensuelle et annuelle.

Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.

Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.

Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.

Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».

Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.

Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.

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