Chef du service des ressources humaines et de la formation (H/F)

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DATE DE PUBLICATION13/02/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL NATIONAL DES ACTIVITES PRIVEES DE SECURITE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Ile-De-France
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Conseil National des Activités Privées de Sécurité :

Le secteur de la sécurité privée est réglementé depuis la loi du 12 juillet 1983, codifiée en 2012 dans le livre VI du code de la sécurité intérieure et prend en compte les métiers suivants :

  • la surveillance humaine ou surveillance par des systèmes électroniques de sécurité ou gardiennage (environ 120 000 salariés) ;
  •  les agents cynophiles, appelés communément « maîtres-chiens » sont au nombre de quelques milliers ;
  • la sûreté aéroportuaire : près de 9 000, ces agents se trouvent aux points d’inspection-filtrage (PIF) dans les aéroports, visionnent les écrans RX et procèdent aux palpations de sécurité si nécessaire ;
  • le transport de fonds et gestion de distributeurs automatiques de billets (DAB) : environ 10 000 ;
  • la protection physique de personnes ;
  • les recherches privées, dont les agents sont appelés, à leur demande, « détectives privés » ;
  • la protection armée des navires : dernière activité à avoir été intégrée en 2014 au livre VI du exercent dans les eaux extraterritoriales soumises à des risques d’attentats terroristes ou d’actes de piraterie ;
  • la sécurité privée armée qui va se mettre en place courant 2020.

Créé en 2011 par la LOPSSI 2, le Conseil National des Activités Privées de Sécurité est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de l’intérieur. Il comprend environ
220 agents répartis sur 11 sites en France. Il assure la régulation du secteur de la sécurité privée par des tâches de police administrative et de contrôle.

Le CNAPS est chargé :

  1. d’une mission de police administrative : il délivre, suspend ou retire les titres, des
    170 000 salariés et 11 000 entreprises et établissements secondaires, permettant d’exercer une activité privée de sécurité (autorisation des entreprises, cartes professionnelles des agents de sécurité,  agréments des dirigeants..) ;
  2. d’une mission disciplinaire : il assure la discipline de la profession ;
  3. d’une mission de conseil et d’assistance à la profession.

Il a son siège à Paris, où se trouvent ses services centraux, et il dispose de 7 délégations en métropole (implantées à Aubervilliers, Lille, Metz, Villeurbanne, Marseille, Bordeaux et Rennes) et de 4 délégations en Outre-mer (implantées à Fort-de-France, Saint-Denis de la Réunion, Papeete et Nouméa).

Le service des ressources humaines est composé de 5 agents (dont le chef de service) :

  • 1 adjointe au chef de service, chargée de la formation et des parcours professionnels ;
  • 2 chargées de l’administration du personnel et de la rémunération ;
  • 1 chargée de l’action sociale, du dialogue social et du recrutement.

Poste

Catégorie : A

Modalités de recrutement :

  • CDD de 3 ans renouvelable
  • Détachement sur contrat de 3 ans renouvelable

Date limite de dépôt de candidature : 16 mars 2020

Affectation : Paris 9ème

Date de prise de fonction : À partir du 1er mai 2020

 

Missions :

Rattaché au Secrétaire Général, le chef du service des ressources humaines et de la formation définit, pilote et met en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation : recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, rémunérations, action sociale, dialogue social et prévention de l’établissement.

Le chef du service des ressources humaines et de la formation assure un rôle de conseil et de pilote pour la stratégie RH de l’établissement, s’assure du suivi des emplois et de la masse salariale, anime le dialogue social.

Il met en œuvre l’ensemble des procédures collectives et individuelles :

 -Coordonne la mise en œuvre et la réalisation de l’intégralité des procédures administratives de gestion individuelle et collective des agents de l’établissement : recrutement, rémunérations, campagnes des entretiens professionnels, mise en œuvre du plan de formation..) ;

-Supervise les opérations de paye en lien avec les gestionnaires et l’agent comptable de l’établissement.

Il met en œuvre la politique sociale de l’établissement.

Il conseille et accompagne les différents services et les agents de l’établissement dans la gestion du capital humain.

Le chef du service des ressources humaines et de la formation anime et conduit le dialogue social en préparant les élections professionnelles, en participant aux instances du dialogue social : ordre du jour, compte–rendu, expertise, suivi des dossiers abordés aux différentes instances (CTEP, CHSCT,), animation et suivi des groupes de travail émanant des instances du dialogue social.

Il assure la gestion et le suivi de la masse salariale et des effectifs. À ce titre, il conseille et fait des propositions pour l’arbitrage de la répartition des effectifs.

Le chef du service des ressources humaines et de la formation assure le reporting de l’activité du service auprès de la direction, élabore les documents de synthèse nécessaires au suivi de l’activité, définit les outils nécessaires (tableaux de bord, indicateurs, bilan social….).


Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptation en fonction des besoins du service.

Profil

Compétences nécessaires :

Connaissances techniques

Savoir-faire

Savoir-être

 

  • Maîtrise de Virtualia, Indeline, GFI et GIRAFE

 

  • Réglementation RH

 

  • Connaissance des différents statuts fonctions publiques et déontologie

 

  • Gestion du budget du personnel

 

  • Conduire des partenariats et projet

 

 

  • Veille juridique 

 

  • Concevoir une politique RH

 

  • Dialoguer avec les RP

 

  • Piloter et coordonner le service RH

 

  • Conduire un entretien

 

  • Piloter une réunion

 

  • Capacité à rendre compte et à conseiller

 

 

  • Sens relationnel

 

  • Médiation

 

  • Faire preuve d’autorité

 

  • Etre à l’écoute

 

  • Discrétion

 

  • Réactivité

 

  • Esprit d’analyse et de transversalité

 

 

Expériences requises :

  • Une formation supérieure en droit ou en ressources humaines est souhaitée ;
  • Une expérience similaire d’au moins 5 ans est souhaitée.

Informations employeur

Afficher les informations

Les candidatures (curriculum-vitae et lettre de motivation) sont à adresser impérativement par voie électronique, en indiquant dans le champ « objet » du message la référence «CRH », sur la boîte fonctionnelle suivante : [email protected]

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