CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE ET MARNE

CHEF DU SERVICE GESTION DES AGENTS DÉPARTEMENTAUX DES COLLÈGES H/F

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DATE DE PUBLICATION11/10/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE ET MARNE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Et-Marne
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
11/12/2022

Poste

Référence de l'offre : 12587

 Poste à pourvoir : Dès que possible

 Filière : Filière administrative

 Catégorie  : A

 Type d'emploi : Emploi permanent

 Domaine : Appui et Affaires générales

 Structure : Direction des Collèges, de l'Education et de la Jeunesse (DCEJ)

 Localisation : Melun

 

 

Qui sommes-nous ?

La Direction Générale Adjointe de l’Education, de l’Attractivité et des Stratégies départementales (DGAES) pilote les politiques publiques et les services en charges de l’éducation (Collèges), de la culture et du tourisme, des sports et de la jeunesse. Comptant 128 collèges publics et 17 collèges privés, le Département de Seine-et-Marne porte une attention particulière à offrir aux 80.000 collégiens les meilleures conditions possibles pour contribuer à la réussite scolaire.

Avec un budget de plus de 24 millions d'euros et dans un contexte de dynamisme démographique fort, la Direction des collèges , de l'éducation et de la jeunesse accompagne une programmation ambitieuse de construction de nouveaux collèges à l'horizon 2026 doublée de la mise en place d'une politique de restauration responsable notamment avec la construction d'une plate-forme d'approvisionnement en produits locaux.
Elle porte également l'ambition de la collectivité de proposer un parcours éducatif innovant aux collégiens seine-et-marnais au travers de nouveaux dispositifs éducatifs et numériques.

Vos missions

Sous l’autorité du sous-directeur du fonctionnement des collèges, le chef de service est en charge du recrutement et du suivi administratif des agents départementaux des collèges, de la gestion de leurs remplacements et de la GPEEC. Il pilote la mise en place des outils de gestion du temps de travail et des remplacements ainsi que de leurs évaluations. Il assure également le pilotage et l’organisation du service.

 

Activités:  

  • Piloter, organiser et animer les missions du service
  • Piloter, élaborer et mettre en œuvre la politique de recrutement, de suivi, de remplacement et de formation des agents départementaux des collèges
  • Concevoir et piloter les tableaux de bord financiers et de l'activité du service
  • Favoriser la transversalité avec les autres services de la direction et en particulier avec le service "actions et management de proximité"

Profil

Savoir

  • Connaissances de l'environnement juridique et financier des collectivités territoriales
  • Connaissances de l'organisation et du fonctionnement des collèges
  • Maitrise des enjeux du service public
  • Connaissances du territoire et de ses enjeux
  • Connaissances des méthodes /outils/ techniques de pilotage
  • Connaissances du cadre réglementaire
  • Techniques d'ingénierie de projet

Savoir faire

  • Arbitrer et décider
  • Organiser et déléguer
  • Piloter l'activité-évaluer les résultats
  • Animer une équipe
  • Développer les compétences professionnelles des agents
  • Communiquer et prendre la parole en public
  • Rédiger des notes d’information ou d’arbitrage

Savoir relationnel

  • Sens des responsabilités
  • Rigueur et organisation
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Pédagogie
  • Sens du relationnel et de la communication

Conditions d'éligibilité

  • Diplôme niveau 4 ou 5
  • Titulaire du permis B

Nos avantages

  • Titres restaurant
  • Téléphone professionnel
  • 27 CA et 18 RTT (sur la base de 38h hebdomadaires)
  • Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance
  • Parking gratuit
  • Gare à proximité (à 25 min de Paris gare de Lyon)
  • Prestations sociales et COS

Nos engagements

  • Offres de formations innovantes
  • Parcours managérial
  • Ecole des métiers
  • Accompagnement aux concours
  • Télétravail possible après une période d’intégration
  • Le poste est situé à Melun
  • Le poste est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou mutation et aux contractuels
  • Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des travailleurs handicapés.

Employeur

Situé au sud-est de l’Ile-de-France, le Département de Seine-et-Marne est le département le plus dynamique en termes de démographie et de développement économique.

Travaillez pour le Département de Seine-et-Marne, s’est rejoindre les 5.000 agents qui exercent aujourd’hui près de 200 métiers différents. La diversité des compétences de la collectivité  permet d’agir au service des Seine-et-marnais et de donner du sens à son action.(à leurs actions ? leur quotidien ?)
Malgré sa taille, le Département est attaché à entretenir une proximité et les relations humaines sur l’ensemble des sites qui couvrent le territoire.

En travaillant ensemble, sur des projets variés, en favorisant les rencontres transversales, les temps d’échanges de pratiques, le département s’inscrit dans une attention particulière au développement des compétences de ses collaborateurs et à leur évolution professionnelle ! Participez à notre Ecole des métiers ou bénéficiez des compétences de vos pairs !

 Rejoignez-nous et conjuguez demain développement professionnel et équilibre personnel.

        .       

Chiffres-clés

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