CHEF·FE DE PôLE action sociale H/F

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DATE DE PUBLICATION24/05/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'ORSAY CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Essonne
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
24/07/2024

Poste

Sous la responsabilité de la Directrice des Solidarités, le.la chef.fe du Pôle Lutte contre la précarité, Logement, Santé de la commune d’Orsay assure en missions principales la gestion, la coordination, la supervision et le développement des services de l’Action Sociale portés par le CCAS afin de répondre au mieux aux besoins des Orcéen.ne.s en difficulté ou en situation de précarité. 

MISSIONS PRINCIPALES : 

  • Participer à la réalisation de l’ABS, et contribuer à la traduction des orientations politiques qui en découleront en plan d’actions
  • Piloter la mise à jour de l’observatoire social local 
  • Piloter la réflexion et la mise en place d’un observatoire de l’habitat, d’hébergements d’urgence, de veille sur les dispositifs loyers impayés / expulsions locatives, d’un parcours résidentiel pour les jeunes actifs Orcéens et de logements partagés (jeunes/Séniors), avec l’appui de la responsable logement
  • Coordonner le partenariat avec les acteurs sociaux institutionnels et associatifs
  • Assurer la gestion des dispositifs d’aide et d’accompagnement avec l’appui de deux travailleurs sociaux et de la responsable logement
  • Mettre en œuvre les plans canicule et grand froid
  • Superviser les projets d’actions en direction des séniors, en s’appuyant sur le chargé de mission intergénérationnel 
  • Participer à la mise en place de projets prenant en compte la précarité étudiante 
  • Participer à la mise en place d'une véritable politique de santé municipale 
  • Tisser des liens étroits avec les bailleurs présents sur la commune et assurer, avec la responsable logement, une présence lors des commissions d’attribution 
  • Assurer le pilotage, la coordination et le développement partenarial de l’axe stratégique n°2 du CLSPD (Aide aux victimes - Accès au droit – Actions en réseau et prévention des violences faites aux femmes et violences intrafamiliales) 
  • Gérer le Pôle administrativement et budgétairement 
  • Manager les agents du Pôle
  • Réaliser le bilan annuel d’activité du Pôle
  • Assurer une veille juridique et réglementaire relative au champ de compétence
  • Participer au collectif de travail de la Direction Générale adjointe des Solidarités et de l’Animation de la Cité
  • Pallier ponctuellement l’absence de la Directrice des Solidarités ou de la Cheffe du Pôle Séniors
     

Profil

PROFIL RECHERCHE : 

  • Formation supérieure en lien avec les politiques publiques dans le secteur social, y compris logement, et/ou médico-social souhaitée 
  • Expérience professionnelle significative sur une fonction similaire en collectivité territoriale souhaitée
  • Bonne connaissance des dispositifs législatifs de référence du domaine de compétence et de leurs champs d’application
  • Bonne connaissance des dispositifs d’aides sociales et des publics usagers des services sociaux 
  • Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du réseau des partenaires 
  • Connaissance des règles de gestion budgétaire et comptable 
  • Connaissance des politiques publiques et du code des marchés publics 
  • Capacité à manager les équipes et à définir un projet de service 
  • Capacité à définir et utiliser des outils de gestion et d'organisation de l'activité (indicateurs, tableaux de bord). 
  • Connaissance des règles et de la déontologie applicables au travail social. 


CARACTERISTIQUES DU POSTE : 

  • Poste à pourvoir à compter du 1er septembre.
  • Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs ou attachés)
  • Poste à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)
  • Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + CNAS + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d’Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
     

Employeur

Orsay – 16 753 hab. | Essonne (91)
Ville verte et universitaire, au coeur des enjeux internationaux de Paris-Saclay. Orsay est à la croisée des chemins : aux portes de Paris et de celles de la vallée de Chevreuse. La ville porte l’ambition d’un territoire innovant au potentiel scientifique et technologique d’intérêt national.
Ville de proximité, accessible en RER, elle accueille des services publics variés et de qualité, une richesse associative rare et de nombreux acteurs économiques innovants.
La mairie regroupe plus de 380 agents publics. Elle est investie dans une démarche labellisée de qualité d’accueil et de modernisation de l’action publique.
Ville ouverte et solidaire, Orsay est signataire de la charte égalité femme-homme et s’engage pour l’emploi handi-accessible.

Informations employeur

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