Chef(fe) de projet mobilités et accompagnement dans le changement h/f

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DATE DE PUBLICATION11/06/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Indre-Et-Loire
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

              

Poste

Recrute par voie statutaire ou de contrat

Chef(fe) de projet mobilités et accompagnement dans le changement

(cadre d’emplois des attachés territoriaux - expérimenté )

pour sa Direction des Ressources Humaines à Tours

Missions

Le Conseil départemental d’Indre et Loire se doit d’assurer la meilleure adéquation entre les moyens humains dont il dispose (2 800 agents) et les politiques publiques départementales qu’il met en œuvre dans une période de forte contrainte budgétaire. Ce contexte particulier et durable suppose une importante faculté d’adaptation de la part de l’encadrement et des agents d’autant que la transition numérique en cours modifie fortement les pratiques professionnelles. La collectivité souhaite donc conforter la DRH en créant un poste destiné à renforcer l’accompagnement des agents et des collectifs de travail dans les changements à venir.

 

Vous serez placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines et aurez des liens fonctionnels étroits et permanents avec les services Recrutement-Carrière-Paie et Formation-Prévention.

 

Accompagnement des managers et des équipes dans le changement

La collectivité étant convaincue que les réponses à trouver pour une action publique plus efficiente relèvent avant tout des collectifs de travail, il s’agit d’accompagner les managers et les équipes vers des formes d’organisation et de management plus agiles, plus mobiles et plus ouvertes sur leurs écosystèmes par la mise en place de méthodes nouvelles d’animation et de co-construction en mobilisant la capacité à innover des agents :

  • accompagner les managers dans la mise en place d’une démarche continue d’association des agents visant à faciliter le déploiement d’une culture facilitant la coopération, la confiance et l’émergence d’idées nouvelles,
  • aider les managers et les équipes à anticiper les changements organisationnels à venir,
  • contribuer au conseil et au soutien des directions dans la mise en place et l’animation de temps de travail collectifs et/ou séminaires de direction dans le cadre de projets de réorganisation,
  • proposer, en concertation avec les autres services RH, des dispositifs d’accompagnement des managers et des équipes pendant la période de transition lors d’un changement d’organisation,
  • participer à l’accueil et à l’accompagnement personnalisé des managers dans le changement,
  • faire émerger de nouvelles solutions en associant l’humain et le numérique,
  • aider les directions à identifier les agents susceptibles d’évoluer sur des fonctions à responsabilité ou des missions d’expertise.

 

Accompagnement des souhaits individuels de mobilité

Il s’agit d’être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des agents qui expriment un souhait d’évolution professionnelle.

 

Participation à la réflexion sur la politique RH et son évolution

  • en relation permanente avec les directions, suivre l’évolution des métiers de la collectivité afin de répondre aux besoins actuels et futurs de compétences pour définir avec elles les profils adéquats et favoriser la mobilité interne des agents en fonction des besoins anticipés,
  • contribuer à l’amélioration des prestations offertes par la DRH aux agents et aux équipes,
  • participer à anticiper l’évolution des attentes des agents.

 

 

Profil

      Compétences/Aptitudes

  • expérience et formation en accompagnement professionnel demandée avec une expérience confirmée en encadrement,
  • bonne connaissance du cadre général et légal des ressources humaines en collectivité,
  • bon sens relationnel afin d’être capable de s’adapter aux différents interlocuteurs et aux différents environnements de travail,
  • capacité à prendre en compte des situations complexes et proposer des solutions innovantes,
  • ouverture d’esprit, capacité d’adaptation et être force de proposition demandés.

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