Chef·fe de projet SIRH H/F

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DATE DE PUBLICATION22/07/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE SAINT HERBLAIN CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Loire-Atlantique
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Ville de SAINT-HERBLAIN

47 500 habitants

Commune de Nantes Métropole

Poste

La Direction des ressources humaines recrute pour

son Service accompagnement et pilotage RH

un·e chef·fe de projet SIRH

Le Service accompagnement et pilotage RH participe à l’optimisation de l’organisation, du fonctionnement et des méthodes de travail des services de la Ville, en pilotant la masse salariale et le système d’information des ressources humaines, ainsi qu’en accompagnant les directions sur les questions organisationnelles.

 

Placé sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service accompagnement et pilotage RH, le chef de projet SIRH concourt à garantir la mise en œuvre d’un SIRH performant au service du pilotage de la politique des ressources humaines de la Ville.

 

Missions Principales

 

  • Suivre la mise en œuvre et l’évolution du SIRH intégré mis en place en  2017 :
  • Centraliser, formaliser et analyser les demandes d’évolution et/ou de correction émanant des différents services utilisateurs de la DRH.
  • Veiller à la bonne appropriation de l’outil par l’ensemble des utilisateurs de la DRH

 

  • Administrer et paramétrer le SIRH :
  • Créer et administrer les droits d’accès des utilisateurs
  • Assurer le paramétrage des différents modules (gestion administrative, paie, formation, recrutement…)
  • Veiller à la bonne installation des veilles réglementaires

 

  • Assurer l’assistance auprès des utilisateurs : appui aux interlocuteurs DRH et gestion de la hotline RH auprès de l’ensemble des agents de la Ville

 

  • Faire le lien et collaborer avec le Service des systèmes d’Information sur le signalement, le suivi et la résolution des dysfonctionnements techniques

 

  • Contribuer activement à l’animation du SIRH :
  • Participer à des réunions régulières avec les utilisateurs DRH destinées à assurer la fiabilisation des données présentes dans le SIRH
  • Formalisation des procédures
  • Participer au processus de déconcentration de la fonction RH

 

  • Former les utilisateurs, mettre à jour la documentation destinée aux utilisateurs, développer une FAQ

 

  • Participer à la création de requêtes dans l’univers BO et à l’exploitation des données en lien avec le chargé de mission masse salariale et les autres services de la DRH

Profil

Capacités requises

  • Maîtrise de l’outil informatique ;
  • Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques ;
  • Capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH ;
  • Autonomie, sens de l’organisation et rigueur ;
  • Capacité à être force de proposition et capacité d’anticipation ;
  • Capacité de synthèse et de reporting

Exigences

  • Connaissances de Sedit et BO
  • Sensibilité à la matière RH

 

Cadre d’emplois des ingénieurs ou techniciens territoriaux

Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.

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