CHEF.FE DE PROJET USAGES ET COMMUNICATION NUMÉRIQUE H/F

Master 2 souhaité - Traduire les orientations stratégiques en projets opérationnels / receuillir, analyser et formaliser les besoins.
- Concevoir et évaluer des dispositifs numériques et des services aux usagers / créer des contenus adaptés aux cibles.  
- Exploiter des données d'usages pour éclairer le pilotage et l'évaluation des politiques publiques. 
- Connaître l'enveloppement et la réglementation du numérique éducatif. 1. Pilotage de l'Espace Numérique de Travail (ENT) : piloter le marché ENT ; coordonner les relations avec l'éditeur ; assurer le déploiement dans les collèges ; analyser les indicateurs d'utilisation et proposer les évolutions ; élaborer et proposer des schémas fonctionnels et techniques permettant de faire évoluer les services numériques éducatifs du Département. 
2. Développement des usages numériques éducatifs : piloter les dispositifs départementaux de soutien aux usages numériques (AAP, AMI, expérimentations) ; assurer le suivi et l'évaluation des projets ; développer une connaissance des usages numériques sur le territoire ; animer les partenariats avec l'Education nationale et les acteurs éducatifs.
3.  Pilotage du dispositif Pass Réussite (sous la responsabilité fonctionnelle de la Directrice de l'Education) : assurer la coordination opérationnelle et le respect du calendrier de déploiement ; coordonner les acteurs du projet ; participer aux instances de gouvernance et au suivi du projet ; assurer le suivi administratif, budgétaire et statistique du dispositif.
4. Communication numérique et animation des communautés éducatives :  contribuer à la stratégie de communication de la Direction de l'Education, coordonner la diffusion de contenus ; assurer l'interface avec la Direction de la Communication. Le Département accorde une grande importance au bien-être de ses agent·e·s. Ainsi, en rejoignant notre collectivité, vous
bénéficierez notamment :
Tarifs avantageux pour les loisirs, les vacances, la culture, et accès aux activités sportives en illimité à un prix imbattables grace
au CDOS et au Pass Apsad 93 ;
de la possibilité de réaliser des missions de bénévolat de votre choix à raison d'une demi-journée jusqu'à 12 jours de volontariat
par an sur votre temps de travail ;
d'aides pour le transport : conditions avantageuses pour louer un vélo électrique, primes pour le covoiturage ou les déplacements
à vélo, cumulables avec le remboursement de 75 % du pass Navigo ;
de 25 jours de congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ;
jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine pour les métiers qui le permettent ;
d'un aménagement du poste et du temps de travail pour les agentes souffrant de règles incapacitantes et de la prise en compte
des enjeux de santé reproductive ;
d'un congé pour le second parent : les agent·e·s peuvent bénéficier de l'allongement de la durée du congé pour le second parent.
Tous nos postes sont handi-accessibles. Le Département, collectivité solidaire, peut mobiliser ses agent·e·s sur toute mission
relevant de son cadre d'emploi au-delà de la présente fiche de poste.

Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.

Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.

Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

Depuis Janvier 2026, le Département s’est installé dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse : Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation.

Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !

Chiffres-clés

8 000 agent·e·s

+ de 200 métiers

+ de 1000 recrutements par an

10% d’agent·e·s en situation de handicap

3500 agent·e·s formé·e·s par an