CHEF.FE DE SERVICE DE LA POLICE MUNICIPALE (H/F)

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DATE DE PUBLICATION29/03/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE GRIGNY CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Essonne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Commune, GRIGNY CEDEX, Essonne (91) 
30.000 hbts surclassée 40/80.000 hbts, jeune, dynamique, la ville développe des projets urbains et de transport ambitieux : Rénovation de deux grands ensembles Grigny/2 et Grande Borne Création d’un cœur de ville TZEN 4, Tram Train Evry-Massy.

Poste

LA VILLE DE GRIGNY RECRUTE 
Dans le cadre d'emploi des agents de catégorie B
Un.e Chef.fe de Service de la Police Municipale

Placée sous la responsabilité de la Directrice de la Prévention- Tranquillité Publique, il.elle sera chargé.e :

MISSIONS :
o    Participer à la définition des orientations de la Collectivité en matière de prévention et de sécurité,
o    Organiser le service de police municipale, en lien avec sa hiérarchie, (effectif projeté de 11 agents PM + 6 ASVP)
o    Mettre en œuvre et suivre l’activité du service de police municipale,
o    Encadrer les agents placés sous son autorité,
o    Commander les interventions de police municipale,
o    Coordonner le Centre de Supervision Urbain (1 responsable + 6 vidéo-opérateurs)
o    Organiser des actions de prévention et dissuasion,
o    Gérer l’interface avec la population,
o    Gérer et contrôler les procédures administratives

MOYENS
•    Armement : bâtons télescopiques 21 p, conteneurs lacrymogènes + 100 ml
•    Gilets pare-balle et gilets tactiques
•    Radios individuelles
•    Radar, éthylotest
•    Logiciel de police MUNICIPOL
•    2 Véhicules sérigraphiés et 4 VTT à assistance électrique
•    Véhicule de fonction
 

Profil

PROFIL

•    Connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et dispositifs de la sécurité publique
•    Connaissance du cadre juridique de la Police municipale, des ASVP, des fonctionnaires territoriaux, et des pouvoirs de police du Maire
•    Connaissance du droit pénal et administratif
•    Connaissance de l’environnement nécessaire au fonctionnement d’un service de police (registres, documents divers, informatique, moyens de communication, vidéo protection…)Caractéristiques de l’environnement professionnel, administratif et territorial
•    Maîtrise de la méthodologie de projet
•    Maîtrise des logiciels métiers et outils bureautiques 
•    Techniques d’entretien, de communication, de conduites de réunion
•    Maîtrise de la gestion des conflits
•    Sens de l’accueil, de l’écoute, de la diplomatie et de la médiation avec le public
•    Capacité d’adaptation, d’organisation, de communication
•    Capacités rédactionnelles
•    Rigueur, discipline, autorité, intégrité, crédibilité, impartialité
•    Discrétion professionnelle, devoir de réserve, sens relationnel, écoute
•    Courtoisie, dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
 

Informations employeur

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Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un CV sont à adresser à la Direction des Ressources Humaines par mail à l’adresse
[email protected]
 

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