Chef(fe) de service H/F

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DATE DE PUBLICATION 15/05/2018   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SAONE ET LOIRE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Saone-Et-Loire
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SAONE ET LOIRE

Poste

Recrute à La Direction générale adjointe aux solidarités

Service domicile et établissements

Catégorie A - Filière administrative - Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Lieu de travail  (résidence administrative)

Espace Duhesme - 18 rue de Flacé - 71000 Mâcon

Contexte

Les établissements et services médico-sociaux (ESSMS) relevant de sa compétence constituent des partenaires essentiels du Département pour la mise en œuvre de ses politiques de solidarités auprès des personnes âgées, des personnes adultes en situation de handicap et des enfants confiés à la protection de l’enfance.

En lien étroit avec les Directions sectorielles qui pilotent ces politiques, le service mutualisé Domicile et établissements assure le suivi des ESSMS depuis la délivrance des autorisations prévues par le Code de l’Action sociale et des familles. Dans un double objectif de qualité des réponses apportées et de maîtrise des coûts, il est chargé d’organiser l’élaboration des Contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens et d’allouer chaque année, les moyens nécessaires à l’activité et aux projets de ces structures.

Interlocuteur privilégié des ESSMS, en lien avec les services de l’Agence régionale de santé, le service a pour mission de :

- élaborer le règlement et suivre la mise en œuvre des procédures d’appel à projet relatives à l’autorisation des ESSMS, instruire les demandes d’autorisation des ESSSMS ne relevant pas de cette procédure (services d’aide à domicile, résidences autonomie non habilitées à l’aide sociale…),

- les conseiller sur la gestion de leur structure et organiser les dialogues de gestion périodiques,

- négocier les moyens alloués dans le cadre des orientations politiques arrêtées : convergence, mutualisation et coopération entre les ESSMS, conventionnement, démarches d’amélioration de la qualité et de la bientraitance en établissement, etc,

- mettre en place et suivre les tableaux de bord, indicateurs d’activités et de coûts des ESSMS.

Le service assure également la gestion de l’accueil familial des personnes âgées et personnes handicapées, avec la mission suivante :

- Assistance, conseil, orientation des différents partenaires et usagers : accueillants, accueillis, candidats et service de suivi,

- Organisation et suivi des formations pour les accueillants familiaux,

- Organisation des instances consultatives, des commissions de retrait, des réunions départementales des accueillants,

- Instruction et suivi des dossiers de demandes d’agrément accueil familial, d’aide à l’investissement,

- Développement du dispositif accueil familial PAPH.

Principales missions :

Placé(e) sous l’autorité de la directrice adjointe de la Direction générale adjointe aux solidarités, avec l’appui d’une conseillère technique et en collaboration avec 2 adjoints, vous serez chargé(e) des missions suivantes :

- Manager et animer une équipe de 12 agents chargés du suivi des ESSMS ou de la gestion de l’accueil familial,

- Animer le lien fonctionnel entre le service et les directions sectorielles (DEF, DAPAPH) afin développer des stratégies partagées en matière d’évolution de l’offre médico-sociale,

- Préparer et mettre en œuvre les cycles budgétaires des ESSMS selon la réglementation en vigueur (Budget primitif, Compte administratif, EPRD, ERRD),

- Assurer un rôle de veille juridique et mettre en œuvre la réforme de la tarification,

- Organiser et assurer la campagne de tarification pour la fixation des budgets annuels suivant les orientations départementales,

- Contribuer à la préparation du budget des directions de l’Autonomie et Enfance et Famille et au suivi des enveloppes budgétaires allouées,

- Elaborer des propositions en rapport avec les missions du service dans une perspective d’arbitrages stratégiques,

- Elaborer et gérer la programmation annuelle des concours financiers du Département apportés aux projets retenus (autorisations de programme, subventions, crédits de paiement),

- Proposer les orientations budgétaires qui définissent les moyens alloués aux ESSMS pour leur fonctionnement,

- Participer à l’évolution de l’offre médico-sociale à travers la contractualisation et la participation à l’élaboration des schémas départementaux,

- Participer de façon ponctuelle à la mission d’inspection.

Profil

Profil : Formation, compétences, qualités requises

  • Connaissance du secteur médico-social, de ses enjeux, de son organisation et de ses modalités de financement,
  • Connaissances en gestion budgétaire et financière et en gestion de personnel (public et privé),
  • Aptitude à la compréhension des enjeux d’un dossier sur l’ensemble de ses dimensions (techniques, financières, politiques),
  • Expérience en matière de management et capacités pédagogiques et d’animation de réunions,
  • Sens des responsabilités et rigueur,
  • Esprit d’analyse, de synthèse et capacité de décision,
  • Aptitude à la négociation, à l’écoute, et à l’échange avec les différents interlocuteurs (Directions internes, ESSMS et partenaires institutionnels),
  • Capacité affirmée d’analyse des textes réglementaires,
  • Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel et Word),
  • Permis de conduire.

Contraintes liées au poste

  • Disponibilité,
  • Déplacements fréquents sur l’ensemble du Département.

Renseignements :  Pôle Développement RH -  03 85 39 78 73 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative et/ou liste d’aptitude et/ou RQTH) avant le : 5 Juin 2018 à l’adresse suivante :

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