CHEF(FE) DE SERVICE MAINTENANCE IMMOBILIERE H/F

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DATE DE PUBLICATION 05/09/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR SDIS DE SEINE MARITIME   CATÉGORIE A, B
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Maritime
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Service départemental d’incendie et de secours de la Seine-Maritime Groupement immobilier

Service de la maintenance immobilière

6, rue du verger

CS 40078

76190 YVETOT

Poste

Cadre statutaire :

Catégories : A / B     

Grades :

De lieutenant hors classe à capitaine

De technicien principal de 1ère classe à ingénieur

Missions du groupement immobilier :

  • Service de la maintenance du patrimoine immobilier du Sdis 76 ;
  • Service des opérations de construction et de réhabilitation immobilière.

Dimensionnement du groupement immobilier :

  • 3 services ;
  • 22 agents ;
  • Parc immobilier : 79 centres d'incendie et de secours et 6 sites techniques et administratifs, totalisant plus de 97 746 m² de surface bâtie ;
  • Budgets :  fonctionnement : 3 000 000 €

                  investissement : 3 000 000 €.

Le service Maintenance immobilière

  • 3 territoires ;
  • 14 agents répartis sur les territoires ;

Liaisons hiérarchiques :

  • N+1 : Cheffe de groupement immobilier
  • N+2 : Chef de pôle programmation et soutien technique
  • N+3 : Directeur départemental des services d'incendie et de secours.

Liaisons fonctionnelles :

  • Internes : les groupements fonctionnels, les groupements territoriaux, les centres d'incendie et de secours.
  • Externes : les bureaux d’études, les contrôleurs techniques, … et les entreprises du bâtiment et de travaux publics.

Missions principales

  • Elaborer le plan pluriannuel de travaux de maintenance ;
  • Veiller à la mise en œuvre des travaux fortuits (qualité et réactivité) ;
  • S’assurer de la satisfaction des utilisateurs finaux ;
  • Gérer et préserver le patrimoine bâti et l'ensemble des infrastructures du Sdis 76 ;
  • Définir les stratégies de maintenance (entretien et exploitation) des équipements immobiliers et des infrastructures, dans une approche de coût global, à travers notamment l'élaboration et le suivi d'un plan pluriannuel ;
  • Garantir la sécurité et la sûreté dans les bâtiments ;
  • Suivre la réalisation des contrôles réglementaires périodiques, ainsi que la levée des remarques émises par les bureaux de contrôles ;
  • Encadrer et manager les agents du service au regard de la charge de travail, des objectifs et des échéances ;
  • Élaborer les budgets consacrés aux opérations de maintenance et aux contrôles périodiques ;
  • Assurer une veille technique et règlementaire de son domaine de compétences ;
  • Définir, gérer et suivre les marchés et contrats de maintenance préventive et curative, ainsi que l'ensemble des prestations d’entretien des bâtiments et des réseaux en rédigeant ou en coordonnant la rédaction des cahiers des charges techniques ;
  • S'assurer de la rédaction et de la mise en œuvre, autant que de besoin, de plans de prévention dans le cadre des opérations externalisées d'entretiens préventifs et curatifs des bâtiments et installations ;
  • S'assurer, pour chaque marché ou contrat, du respect quantitatif et qualitatif des prestations réalisées.

Missions opérationnelles (SPP)

Emplois opérationnels : Sont définis par le DDSIS en fonction des unités de valeur détenues par l’agent et des nécessités de service.

Profil

Formations et diplômes : Ingénieur Bac + 5 ou technicien Bac + 3 ou équivalent dans le domaine du bâtiment.

Connaissances :

  • Des procédures et techniques applicables aux travaux sur bâtiments ;
  • Des règlementations diverses du bâtiment (sécurité, hygiène, qualité environnementale, énergie…) ;
  • Des modes de préservation et de valorisation des patrimoines ;
  • Des règles relatives aux marchés publics ;
  • Connaissances budgétaires appréciées.

Savoir-faire :

  • Maîtrise de la conduite de projets ;
  • Capacité à manager par objectifs ;
  • Capacité d'encadrement et d'organisation ;
  • Maîtrise des outils informatiques (bureautique, planification...).

Savoir-être :

  • Qualités relationnelles ;
  • Rigueur ;
  • Anticipation ;
  • Réactivité ;

Encadrement : 13 agents.

Quotité de travail :

  • Poste à temps complet ;
  • Grande disponibilité ;
  • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service ;

Moyens matériels : Moyens informatiques et bureautiques.

Spécificités : Travail en bureau, avec déplacements dans le département de la Seine-Maritime.

Rémunération :

Salaire indiciaire au grade concerné

Régime indemnitaire : dont indemnité de responsabilité en fonction des dispositions statutaires et selon le profil

Œuvres sociales : CNAS

Renseignements :

Chef du groupement immobilier

02.35.56.11.29