Chef(fe) de service Ressources Humaines (H/F)

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DATE DE PUBLICATION03/12/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURAGGLOMERATION CREIL SUD OISE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Oise
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté de l’Agglomération Creil sud Oise (ACSO) est issue de la fusion le 1er janvier 2017 de la Communauté d’Agglomération Creilloise (CAC) : Creil, Montataire, Nogent sur Oise et Villers Saint Paul, et de la communauté de commune Pierre Sud Oise (CCPSO) : Saint-Leu-d’Esserent, Saint-Maximin, Cramoisy, Thiverny, Maysel, Saint-Vaast-lès-Mello, Rousseloy; elle compte plus de 80 000 habitants.

Elle est située aux portes du Grand Paris et de la Région Haut de France.

Elle compte environ 130 agents sur emplois permanents.

Poste

Chef(fe) de service Ressources Humaines (H/F)

Cadre d’emploi des attachés territoriaux

Sous la responsabilité de la Directrice Administrative et Financière, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines pour les agents de l’ACSO.

Vous garantissez la sécurité administrative des procédures et des relations nécessaires au bon fonctionnement des services.

 

Missions principales:

Encadrement du service :

  • Conseil, appui et encadrement des 4 agents du service RH
  • Elaboration du budget Ressources Humaines de l’établissement
  • Suivi de la masse salariale
  • Veille sur le bon déroulement de la paie
  • Veille juridique et règlementaire
  • Participation au groupe de travail des DRH de l’Agglomération

 

Gestion du recrutement et GPEC :

  • Mise en œuvre de la politique de recrutement  et conduite d’entretiens
  • Mise à jour et suivi du tableau des effectifs
  • Réalisation du plan de formation avec propositions d’axes de développement de la formation
  • Participation au développement d’une démarche intercommunale d’élaboration du plan de formation

 

Responsabilité de la gestion des carrières :

  • Mise en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect du cadre statutaire
  • Supervision et suivi de la gestion des situations médicales
  • Gestion et mise en œuvre des procédures disciplinaires
  • Préparation d’éléments nécessaires à l’argumentation de contentieux

 

Relations sociales :

  • Préparation , participation aux réunions CT-CHSCT et rédaction des procés verbaux
  • Respect des procédures, préparation des courriers, organisation de la consultation du dossier de l’agent et élaboration des actes à l’issue de la procédure
  • Contact avec les organisations syndicales

 

Missions annexes :

  • Préparation des rapports de Commission , de Bureau, Conseil Communautaire et suivi des décisions
  • Rédaction des actes et suivi de carrière en l’absence de la gestionnaire carrière-paie
  • Elaboration du bilan social de la collectivité
  • Participation au comité de rédaction du journal interne
  • Participation aux différents projets relevant du champ d’actions des ressources humaines (télétravail, prévention des RPS,…)

Profil

Compétences requises :

Formation et expérience :

  • Formation supérieure en ressources humaines,
  • Expérience sur un poste similaire,
  • Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre règlementaire des Ressources Humaines,
  • Maîtrise des outils informatiques et des outils métiers.

 

Qualités requises :

  • Doté d’une expérience sur un poste similaire, vous maîtrisez le cadre règlementaire des Ressources Humaines de la Fonction Publique Territoriale,
  • Qualités rédactionnelles et organisationnelles,
  • Très bonnes relations humaines,
  • Discrétion professionnelle.

     

Conditions de travail :

 

Horaire hebdomadaire : 39 heures par semaine + RTT

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