CHEF.FE DE SERVICE SANTE AU TRAVAIL H/F

LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES RECHERCHE

UN.E CHEF.FE DE SERVICE SANTE AU TRAVAIL

Cadre d’emploi des Attachés Territoriaux – Filière Administrative

Sous la responsabilité du.de la Directeur.rice des ressources humaines et avec une équipe composée de 4 agent.e.s, vous assurez la gestion des congés pour indisponibilité physique et pilotez le reclassement professionnel. Vous structurez l’accompagnement dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Vous supervisez les relations avec les instances médicales du CIG de la petite Couronne et le FIPHFP. Vous travaillez en transversalité avec l’ensemble des services de la DRH et collaborez étroitement avec le Conseiller en prévention des risques professionnels.

A ce titre, vous aurez pour principales missions :

Gestion de l’activité du service

• Instruction des dossiers d’absence pour raison de santé des agent.e.s de la ville (congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office pour raisons de santé (DORS), reclassements, temps partiels thérapeutiques…) et des saisines des instances médicales (Conseil médical en formation restreinte, en formation plénière, médecin agrée, CPAM)
• Suivi de l’imputabilité au service des accidents et réalisation des enquêtes nécessaires en lien avec le Conseiller en prévention des risques professionnels
• Développement des outils de suivi et de connaissance partagée de l’absentéisme au sein de la collectivité
• Coordination de la politique handicap et suivi des bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Accompagnement des reclassements / Maintien dans l’emploi

• Suivi des préconisations de la médecine du travail et du médecin agréé, accompagnement des directions en lien avec la Conseiller en prévention des risques professionnels
• Pilotage de la procédure de reclassement professionnel et des mobilités complexes en lien avec les services de la DRH, les directions, les organisations syndicales et les partenaires extérieurs
• Accompagnement des agent.e.s dans la co-construction de leur parcours professionnel dans le cadre des reclassements pour inaptitude physique en lien étroit avec le Service emploi compétences
• Mise en œuvre la Période de préparation au reclassement (PPR) avec le pôle recrutement et sensibilisation des directions autour des objectifs de maintien dans l’emploi Organisation de la commission pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi réunissant la DRH, le médecin du travail et l’assistante sociale du personnel
• Soutien et proposition d’actions en faveur de l’accueil des personnes en situation de handicap

Missions transversales

• Contribution aux projets transversaux RH liés à la santé, la prévention, la qualité de vie au travail (télétravail, règlement intérieur, participation de l’employeur au financement des garanties de protection sociale complémentaire des agent.e.s, plan d’action égalité professionnelle femmes- hommes, plan de prévention des risques psychosociaux…)
• Contribution au dialogue social sur les problématiques de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’action sociale, notamment en participant à la formation spécialisée du Comité social territorial
• Suivi du dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes