Chef.fe du département des ressources humaines H/F

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION10/05/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURMUSEE PICASSO CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Paris
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Musée national Picasso-Paris est un établissement public national à caractère administratif. Il développe des relations avec l'ensemble des acteurs du champ culturel, social et scientifique : les services centraux et déconcentrés du ministère, les musées français et étrangers, des entreprises partenaires, mécènes ou autres.

La direction des ressources et des moyens est composée d’une quinzaine de personnes ; elle regroupe un département des ressources humaines, un département juridique et des achats et un département des affaires financières. Le titulaire du poste assure l'encadrement des agents du département des ressources humaines.

 

 

Poste

Chef.fe du département des ressources humaines        

Catégorie statutaire : A
Corps : Attaché ou contractuel
Code corps : ATTADM

Spécialité :
Groupe RIFSEEP : 2

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des ressources et moyens
Directeur général
Président

Liaisons fonctionnelles : Collaboration avec l’ensemble des agents de l’établissement

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Encadrement de 2 agents de catégorie B (gestionnaires RH) et un.e apprenti.e

Missions et activités principales :

Sous la responsabilité du directeur des ressources et des moyens, le/la chef.fe du département des ressources humaines aura pour missions de :

-    Proposer et formaliser les orientations stratégiques en termes RH de l’établissement ;
-    Mettre en œuvre la politique des ressources humaines et notamment un dispositif de gestion des emplois, des effectifs et des compétences et du développement d’une politique sociale ;
-    Analyser les demandes de recrutement et définir en relation avec les directeurs et chefs de départements les profils de postes ;
-    Assurer l'interface entre les collaborateurs des différents départements et la direction en ayant un positionnement transversal ; assurer un rôle d’accompagnement et de conseil auprès de l’ensemble des agents
-    Contrôler, gérer et suivre la consommation de l’enveloppe des emplois (titre 2, titre 3 et hors plafond d’emplois) ;
-    En coordination avec le chef du département des affaires financières, préparer, élaborer et exécuter le budget RH et en contrôler le plafond ; suivre la construction budgétaire du département des ressources humaines (masse salariale comprise) ;
-    S’assurer du bon déroulement des opérations de paie dans un contexte d’externalisation de la fonction (convention de services avec les services de la DGFiP, logiciel Girafe) ;
-    Piloter la modernisation des différents outils de gestion et de veiller à la fiabilisation des données du SIRH  
-    Coordonner l’ensemble des processus de recrutement, de carrière et de paie des agents (fonctionnaires détachés et agents contractuels de droit public ou privé -emplois d’avenir, apprentis…-), et s’assurer du suivi du déroulement des contrats
-    Veiller à la bonne organisation et tenue des campagnes d’évaluation des agents ;
-    Elaborer un bilan social annuel, ainsi qu’un plan et le bilan de formation annuels ;
-    Favoriser la communication interne en lien avec la direction de la communication
-    Collaborer à la mise en œuvre du dialogue social, en étroite relation avec le chargé de mission dialogue social ;
-    Piloter la prestation de médecine de prévention
-    Assurer au sein du département une veille législative et réglementaire.

Profil

Compétences principales mises en œuvre : (cotés  sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)
Compétences techniques :

-    Expert du statut de la fonction publique
-    Expert des règles applicables à la gestion des agents non titulaires
-    Maîtrise du cadre de gestion des établissements publics administratifs (notamment culturels)
-    Bonne connaissance de la gestion budgétaire des effectifs et de la masse salariale
-    Bonne connaissance des règles budgétaires

 

Savoir-faire

-    Anticiper
-    Encadrer une équipe
-    Conduire et accompagner le changement, un projet de service, une réforme, un dispositif
-    Piloter un projet
-    Travailler de manière transversale avec différents services métier
Savoir-être (compétences comportementales)

-    Sens de l’analyse
-    Rigueur
-    Sens des relations humaines
-    Avoir l’esprit d’équipe
-    Sens de la pédagogie
-    Sens de l’organisation
-    Sens des responsabilités
-    Réactivité
-    Discrétion

Profil du candidat recherché (le cas échéant)

-    3 à 5 ans d’expérience ou plus dans les ressources humaines
-    Formation supérieure juridique et/ou en gestion des ressources humaines
-    La connaissance du Ministère de la Culture et/ou une expérience au sein d’un établissement public, idéalement relevant de la sphère des institutions culturelles seraient appréciées
-    Expérience d’une refonte du SIRH
-    Expérience d’accompagnement du changement dans le cadre de projets majeurs

 

Informations employeur

Afficher les informations

Envois des candidatures :
La candidature accompagnée d’un curriculum-vitae est à transmettre uniquement par mail à l’adresse suivante : [email protected]

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement

 

POSTULER À L'OFFRE
Chef.fe du département des ressources humaines H/F

Vous avez déjà un CV Emploi Public ? Postulez avec votre compte

* : éléments obligatoires

Civilite*

(Taille maximum : 1Mo – Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823.
Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers.
Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services utiles à vos activités professionnelles ou vous intégrer dans des annuaires professionnels.
Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Offres d’emploi similaires à Chef.fe du département des ressources humaines H/F

VILLE DE DINAN

Chargé(e) de financements externes H/F

Titulaire, Contractuel, CDD | 18/06/2021 | VILLE DE DINAN

VILLE DE DINAN

Chargé(e) de mission Etudes Voirie H/F

Titulaire, Contractuel, CDD | 18/06/2021 | VILLE DE DINAN

VILLE DE VOISINS LE BRETONNEUX

Gestionnaire des marchés publics (H/F)

Titulaire, Contractuel | 18/06/2021 | VILLE DE VOISINS LE BRETONNEUX