CHEF-FE DU SERVICE PREVENTION ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL H/F

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DATE DE PUBLICATION19/01/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE VILLIERS SUR MARNE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
29/03/2024

Poste

La Direction des Ressources Humaines de la ville de Villiers-sur-Marne (94) recherche son :

CHEF-FE DU SERVICE PREVENTION ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Au sein de la Direction Des Ressources Humaines

Le chef du service Prévention et qualité de vie au travail contribue à la définition et au pilotage de la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail. Il structure la stratégie de développement sur ces thématiques en consolidant les outils de prévention et collabore à l’intégration des personnes en situation de handicap, à l’égalité professionnelle et aux politiques d'action sociale.

Il participe à la définition des orientations stratégiques de la politique ressources humaines et développe une vision pluridisciplinaire des enjeux à l'échelle de la collectivité en s'appuyant sur les acteurs de prévention internes ou externes.

Missions du poste :

Assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels, de sécurité au travail et d’accompagnement du handicap.

Manage l’équipe de 3 personnes du service Prévention et Qualité de vie au travail  en organisant l'activité et développant des outils de pilotage.

Mobilise l'équipe et veille à faire évoluer sur un plan collectif et individuel les compétences professionnelles des collaboratrices.

Activité du poste :

  • Elaborer et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
  • Mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques, et vérifier la bonne tenue des registres ;
  • Collecter les informations, les diffuser, proposer des actions correctives ;
  • Animer l’équipe des assistants de prévention, veiller à leur professionnalisation (formation, accompagnement) ;
  • Participer à la formation des personnels encadrants ou non ;
  • Développer les partenariats avec les acteurs de la prévention (ACFI, médecin du travail, FIPHFP) ;
  • Elaborer et mettre en œuvre, en partenariat avec l’ensemble de la DRH, une politique de prévention et d’accompagnement du handicap ;
  • Organiser les Comité Sociaux Territoriaux – formation spécialisée.

Profil

Profil de poste :

Cadre d’emplois : catégorie A-  Ingénieur

Contraintes et spécificités du poste:

Travail partagé entre bureau et terrain

Droit d’accès aux locaux, registres, etc. et informations dont déclarations d’accidents et d’incidents, statistiques

Compétences et capacités requises :

Aptitudes managériales indispensables

Diplomatie et pédagogie, rigueur, précision, réserve, discrétion

Esprit d’analyse, de recherche, de synthèse

Qualités relationnelles et rédactionnelles, bonne expression écrite et orale

Sens du travail en équipe

Motivation à évoluer dans un contexte contraint et évolutif

Connaissance ou expérience de la fonction publique territoriale souhaitable

Compétences en méthodologie de projets

Poste placé sous l’autorité du Directeur Général des Services, et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice adjointe des Ressources Humaines.

Rémunération et qualité de vie au travail :

Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle

COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents

Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat

Télétravail possible 1 jour par semaine ou en jours flottants

Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)

25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaire

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)

Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.

Forfait mobilité durable si déplacement en vélo ou voiture électrique en covoiturage

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Employeur

Lieu privilégié du Val-de-Marne, Villiers-sur-Marne (28 600 000 habitants/900 agents) est une ville située à 20 km de Paris et d’Orly et à 30 km de Roissy-Charles De Gaulle.

Résolument tournée vers l’avenir, Villiers se prépare à accueillir le Métro du Grand Paris Express, une nouvelle gare RER en plus de la gare du RER E existante et un développement économique sans précédent sur le site de la ZAC “Marne Europe”. Elle compte parmi les 13 communes qui forment le territoire Paris Marne Est Marne et Bois. Dans ce cadre et pour contribuer à ces nombreux projets, la ville recherche de nouvelles compétences.

site web : https://www.villiers94.fr/

Informations employeur

Afficher les informations

Merci d’adresser vos candidatures à l’attention de Monsieur le Maire : lettre de motivation + CV.

Pour les candidats titulaires de la fonction publique, joindre à votre candidature : votre dernier arrêté de situation administrative et le cas échéant d’attribution de régime indemnitaire + 3 derniers compte rendus d’entretien professionnelle).

Par mail : [email protected]

Par courrier : Place de l’Hôtel de Ville – 94355 Villiers-sur-Marne cedex

 

Pour toute demande d’information, vous pouvez contacter Julie LEMAINQUE, Directrice des Ressources Humaines  au 01 49 41 30 60, ou Sandy-Farah TARJUS  chargée de recrutement au 01 49 41 30 63

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