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Conducteur de Travaux
| DATE DE PUBLICATION | 01/06/2026 | TYPE DE CONTRAT | Contractuel | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Strasbourg | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
67000 | VALABLE JUSQU'AU |
31/07/2026 |
Poste
Le Crous de Strasbourg, compétent sur l'ensemble de l'académie de Strasbourg, est un opérateur de l'Etat dans le domaine de la vie étudiante. Ses missions se déclinent autour de :
- la restauration (restaurants universitaires, cafétérias…) : une offre de repas diversifiée, équilibrée et de qualité proposée dans 38 points de vente ;
- l'hébergement (chambres, studette ou colocation) : 5 575 places réparties dans 17 résidences ;
- l'accompagnement social : bourses, aides financières, accompagnement social et lutte contre le non-recours aux droits et prestations ;
- le soutien à la vie de campus et aux initiatives étudiantes, à travers notamment une programmation culturelle et un ensemble d'animation artistiques et sportives.
Pour accomplir ses missions, le Crous de Strasbourg peut s'appuyer sur une équipe de plus de 453 ETP de statuts différents. Il fait partie d'un réseau national, piloté par le Centre National des Œuvres Universitaires et Scolaires (Cnous).
Le Crous de Strasbourg est doté d'un budget de fonctionnement de 41 millions d'euros et d'un budget d'investissement variable selon les années, compris entre 5 et 20 millions d'euros.
Pour plus d'informations : www.crous-strasbourg.fr
Sur le territoire alsacien, le service patrimoine du Crous de Strasbourg assure les missions de maîtrise d'ouvrage, d'exploitation et de maintenance de son parc immobilier (restaurants, hébergements). Le service est composé d'une équipe de 9 personnes dont 3 agents d'intervention technique mobile.
Rattaché(e) au service Patrimoine et sous l'autorité du responsable de service, le conducteur de travaux est amené à travailler principalement sur la conduite des travaux de maintenance.
Le conducteur travaux assure la conduite des travaux de maintenance et de gros entretien, ainsi que le suivi des projets d'aménagement d'espaces communs dont la maitrise d'œuvre se fait principalement en interne. Il assure la planification et le suivi technique, administratif et financier des chantiers/projets dont il a la charge.
Activités principales
- Élaborer des cahiers des charges techniques et analyser les offres, en concertation avec le responsable de maintenance,
- Piloter, en concertation avec le responsable maintenance, les contrats de maintenance sur l'ensemble du parc,
- Planifier et piloter les travaux de gros entretien / maintenance en concertation avec le responsable maintenance,
- Demander des devis, passer commande et suivre l'exécution,
- Assurer la conduite des travaux / entretien dans un objectif de coût global, d'efficacité énergétique, de confort et de facilité d'exploitation,
- Organiser et piloter les réunions de chantier et rendre compte aux différents services et directeurs-trices de sites,
- Compléter les documents de réceptions,
- Conseiller les exploitants des contrats de maintenance à mettre en place,
- Faire des investigations sur certaines pathologies de bâtiments,
- Traduire techniquement les besoins de travaux exprimés par les exploitants des différents sites et autres collaborateurs,
- Estimer le budget prévisionnel des projets de maintenance, contrôler et suivre leur exécution budgétaire,
- S'approprier les outils, logiciels et applications en lien avec le domaine d'activité (achats, GTC…),
- Renseigner les indicateurs et les bases de données (budgets, surfaces, consommations, état du parc …),
- Préparer, en concertation avec le responsable patrimoine, des dossiers de déclaration préalable de travaux ou de modification d'ERP lorsque c'est nécessaire,
- Rendre compte en fin d'opération du rendu obtenu (retour d'expérience).
Profil
Diplôme et expérience :
Bac+2 dans la conduite de travaux, la maintenance ou le bâtiment2 ans d'expérience minimum ou expérience de 5 ans dans la conduite de travaux tous corps d'état.
Connaissances :
Méthodes et techniques de conduite de projet et de chantier (management de la qualité, des coûts, des délais),Réglementation en matière de construction : habitation (foyer logement), ERP (types N, W, L) et ERT,Réglementation en matière de sécurité incendie, accessibilité et amiante, Techniques des différents corps de métiers du bâtiment,Technique de la maintenance,Réglementation relative à la commande publique, Techniques de négociation.
Compétences opérationnelles :Piloter un projet et conduire un chantier de maintenance,Savoir lire des plans techniques,Savoir identifier les dysfonctionnements en cours de chantier, Savoir rendre compte au fil de l'eau à sa hiérarchie,Participation à l'élaboration des marchés publics : choix de la procédure, rédaction des pièces techniques, analyse des offres,Estimer des travaux et suivre un budget,Avoir des notions d'économie de la construction et de coût global,Suivre l'exécution technique, administrative et financière d'un marché, Utiliser l'outil DAO (Autocad), savoir mettre à jour des plans et calculer des surfaces,
* Gérer l'activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe.
Compétences comportementales :
Rigueur /fiabilité,Réactivité, Faire preuve de diplomatie et d'autorité,Gérer les relations avec des interlocuteurs variés,Savoir travailler en équipe,Savoir rendre compte, communiquer et informer.
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,
• Une contribution à la mutuelle,
• Un restaurant administratif,
• Forfait mobilité durable,
• Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
• Des droits à congés (49 jours/an),
• Télétravail sous conditions,
• Compte épargne-temps (CET) monétisable,
• Des prestations d'action sociale sous conditions.
Une carrière dynamique :
• Une mobilité interne proposée aux personnels,
• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
• Une formation continue riche et accessible.
