Conseiller(e) en Ressources Humaines H/F

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DATE DE PUBLICATION14/10/2020 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURGHU PARIS SACLAY CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Hauts-De-Seine
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

IDENTIFICATION DU POSTE

  • Service : Direction des Ressources Humaines
  • Fonction : Conseillère en Ressources Humaines
  • Grade: Attaché d’Administration Hospitalière

Position dans la structure :

liaisons hiérarchiques:

  • Responsable du département des Parcours Professionnels et du Développement des Ressources Humaines des Hôpitaux Universitaires Paris-Saclay / Directeur des Ressources Humaines,

liaisons fonctionnelles :

  • A la DRH, les chefs du personnel ; les responsables du bureau du mouvement ; la Formation ; les assistants sociaux du personnel ; les médecins sur travail ; sur le Groupe Hospitalier, les exécutifs des pôles, les directions fonctionnelles, les directions des soins ; au siège de l’AP-HP, la DRH ;

Présentation des hôpitaux

  • Les Hôpitaux Universitaires Paris-Saclay regroupent 7 hôpitaux à savoir :
  • Ambroise-Paré,Antoine Béclère, Bicêtre, Maritime de Berck, Paul Brousse, Raymond-Poincaré Sainte-Périne
  • Ils représentent plus de 12 700 professionnels de santé

Présentation de la DRH et de l'équipe :

  • Département des mouvements du personnel et du suivi du budget
  • Département de la paie / carrière / gestion des temps
  • Département des relations sociales et des conditions de travail
  • Département formation
  • DRH

Horaires de travail :

  • Cadre au Forfait
  • Repos : samedi dimanche et jours fériés

Poste

Conseiller(e) en Ressources Humaines - Hôpital Ambroise Paré (92)

MISSIONS DU POSTE

Mission générale :

Le Conseiller en Ressources Humaines a pour mission, en collaboration avec les autres cadres du département, de favoriser le développement et l’adaptation professionnels des personnels de l’hôpital. Il traite des aspects individuels et collectifs de la gestion des ressources humaines.

Il apporte un éclairage tant au niveau institutionnel (participation à la réflexion et à la mise en œuvre de projets transversaux de gestion des ressources humaines), collectif (méthodes et outils de gestion des ressources humaines) et individuel (Aptitude, potentialités, motivation)

Il apporte à l’ensemble de l’équipe RH son expertise et son analyse des situations de travail. Il apporte son conseil et son expérience aux cadres en matière de Gestion des Ressources Humaines. Il intervient plus spécifiquement en matière de GRH sur les domaines suivants :

Développement des compétences individuelles et collectives :

Le CRH contribue à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de gestion des compétences :

  • Il anticipe les évolutions et l’émergence de nouveaux métiers et accompagne leur déploiement ;
  • Il participe à la promotion de la politique d’évaluation de la compétence du personnel ;
  • Il élabore et anime des formations et ateliers RH (Parcours prof, Recrutement..)

Le CRH conseille de manière individuelle et accompagne des personnels dans leur parcours et projet professionnel en lien avec le Service de la formation continue et les autres acteurs de la DRH

Accompagnement spécialisé :

  • Accompagner les agents en situation d'inadaptation professionnelle.
  • Accompagner en lien avec les acteurs de la Commission de Gestion Personnalisée des Agents (CGPA), et au regard des restrictions/inaptitudes, les professionnels dans une nouvelle affectation et/ou en reconversion professionnelle
  • Participer aux CGPA sites et Supra CGPA GH
  • Participer à l’élaboration d’un bilan annuel des CGPA (quantitatif et qualitatif) en lien avec les référents CGPA des sites et GH

Accompagnement individuel des agents du groupe hospitalier dans la gestion du changement, et notamment les agents concernés par des difficultés d’adaptation au poste de travail ou des opérations de restructuration. Contribue aux actions de développement des ressources humaines en cohérence avec la politique de développement des RH sur le GH.

Missions permanentes :

  • 1 Accompagnements des agents dans le cadre de leur parcours professionnel
  • 2 Assure l’information des agents sur les aides à la mobilité dont ils peuvent disposer, et contribue le cas échéant à la mise en œuvre de celles-ci ;
  • 3 Contribue à l’identification des agents en situation de handicap et des postes susceptibles de leur être proposés, ainsi qu’à leur accompagnement ;
  • 4 Gestion des missions du Service Civique

Missions ponctuelles ou spécifiques :

  • Prise en charges individuelles et/ou collectives, dans le cadre de situations de tension en lien avec les conditions de travail, les organisations ou des situations individuelles complexes
  • Implication dans les projets visant à promouvoir les valeurs RH sur le GH et la fidélisation du personnel.
  • Conseil sur les mobilités internes et externes

PARTICULARITÉS DE LA FONCTION ET / OU DU SERVICE

  • Site d’affectation : Hôpital Ambroise Pare
  • Poste requérant une mobilité sur les Hôpitaux Universitaires Paris-Saclay

Profil

APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES

Savoir-faire requis

  • Conduire des entretiens individuels ou collectifs : recrutement, orientation, gestion personnalisée, appui au management
  • Evaluer des aptitudes, des compétences, cerner des motivations et élaborer des plans d’action afin de permettre aux potentiels repérés de répondre aux projets individuels et aux besoins institutionnels
  • Analyser des postes, élaborer des fiches métiers
  • Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel
  • Analyser des situations professionnelles individuelles et collectives, proposer des solutions et en faire l’évaluation
  • Piloter un projet

Formation et / ou qualifications requises :

  • Connaissance du milieu hospitalier, du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositifs d’aide à la mobilité
  • Connaissance des outils bureautiques et de gestion EXCEL. WORD. POWERPOINT
  • Mastère 2 en développement des Ressources Humaines, ou en psychologie sociale et du travail
  • Expérience d’au moins 5 ans sur des fonctions de Conseiller en Ressources Humaines/similaires

Qualités professionnelles requises

  • Capacité d’écoute et de négociation
  • Discrétion
  • Capacité à coordonner et à animer
  • Aisance relationnelle et capacité à motiver

EVOLUTION POSSIBLE DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction de l’organisation de la Direction des Ressources Humaines Paris Saclay

Informations employeur

Afficher les informations

Site d’affectation : Hôpital Ambroise Pare

Poste requérant une mobilité sur les Hôpitaux Universitaires Paris-Saclay 

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