Conseiller en mobilité et parcours professionnels H/F

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DATE DE PUBLICATION28/12/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURLE MANS METROPOLE CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Sarthe
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur


A moins d’une heure de Paris en TGV, Le Mans (145 000 habitants), ville-centre d’une Communauté urbaine de 210 000 habitants, est un territoire accessible, solidaire et à taille humaine, situé au cœur du département de la Sarthe. 

La DRH est un service mutualisé entre Le Mans Métropole, la Ville du Mans et son CCAS qui regroupe 3 700 agents permanents (et environ 4 500 paies mensuelles). 

Le service est composé de 70 agents répartis sur 5 secteurs : l’accompagnement individuel (recrutement, mobilité, retraite et accompagnement social), la formation, les ressources (études, finances, CTP et SI), la gestion des carrières et paies, et l’absentéisme/instances médicales. 

Dans un contexte d’évolution et de modernisation des méthodes de travail, Le Mans Métropole recrute un conseiller en mobilité et parcours professionnels, au sein du Pôle accompagnement individuel de la DRH.
 

Poste

DIRECTION RESSOURCES ET CONSEILS
    DRH

    Conseiller en mobilité et parcours professionnels

    (poste relevant de la catégorie A ou B, toutes filières) 
 

Missions : 

Il conseille et accompagne les agents dans la construction et l’orientation de leurs projets et parcours professionnels. Il intervient dans le cadre de mobilités choisies ou de mobilités contraintes associées à des procédures de reclassement ou situation particulière de santé/difficultés au travail,  dans un objectif de maintien dans l’emploi des agents tout au long de leur carrière.

Il s’assure de la corrélation des projets et parcours individuels avec les besoins de la collectivité, et de l’adéquation des compétences avec les projets professionnels envisagés.
Par son action, il contribue à favoriser la mobilité en diffusant de l’information sur les règles de mobilité et en participant à la construction des outils de gestion associés.

Pour mener à bien ses missions, il travaille en lien étroit avec les acteurs du recrutement, de la formation, des services de la Commission de Prévention de la Santé au Travail (CPST) et du Conseil en Organisation. Dans le cadre des reclassements et inaptitudes ou situations conflictuelles, il participe aux analyses pluridisciplinaires avec les services métiers, le pôle médecine de prévention.

Pour ce faire :

•    Il analyse la situation professionnelle de l'agent et le contexte de mobilité (mobilité choisie ou contrainte) dans lesquels s'inscrit le projet de mobilité professionnel.
•    Il accompagne l’agent dans la construction de son parcours professionnel et l’oriente vers les dispositifs appropriés : accueil, diagnostic, orientation, soutien, conseil méthodologique, apport d'outils, recherches, accompagnement à la mise en œuvre.
•    Il identifie les perspectives d'emploi en interne ou en externe, la ou les solutions d’emploi ou d’immersion envisageables au sein de la collectivité, et les conditions nécessaires à la mise en œuvre d’une mobilité (test, immersion, formation...) en lien avec les directions métiers.
•    Il participe à la conception, l’animation,  la mise en œuvre et l’évaluation des dispositifs de mobilité et d'accompagnement.
•    Il assure le suivi des affectations des agents volants gérés par la DRH (soit environ 30 personnes)

Activités principales :

•    Conduite d’entretiens
•    Conseil et orientation professionnelle individuelle
•    Elaboration et accompagnement du parcours individualisé d’insertion professionnelle
•    Animation de réunions
•    Conseil auprès des managers
•    Conseil auprès des personnels
•    Participation à la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
•    Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
•    Développement de tableaux de bord d’activités et d’indicateurs de gestion

Profil

Profil, compétences, qualités et expériences requises :
    
•    Formation en psychologie du travail souhaitée
•    Expérience de 1 an à 3 ans en accompagnement professionnel
•    Connaissance des techniques de l’entretien individuel, du statut de la Fonction Publique et des dispositions juridiques dans son domaine
•    Alerter, référer et rendre compte à sa  hiérarchie
•    Analyser des informations professionnelles
•    Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions, gérer des conflits
•    Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
•    Respecter les règles de déontologie liées à son activité
•    Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint, zimbra, logiciel SIRH)
•    Travailler en coopération avec d’autres partenaires
•    Sens de la communication et du contact
•    Capacités à travailler en équipe et en autonomie
•    Esprit d’analyse et de synthèse
•    Force de propositions
•    Respect des obligations de confidentialité et réserve professionnelle

Modalités de recrutement :

•    Statutaires : par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut à titre contractuel
    
•    Rémunération et avantages : selon situation administrative détenue

•    Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois concerné
 

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