Conseiller·ère de prévention H/F

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DATE DE PUBLICATION27/05/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURSaint-Nazaire Agglomération – la CARENE  CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Loire-Atlantique
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
30/06/2024

Poste

Saint-Nazaire Agglomération – la CARENE
(10 communes / 128 000 habitants)
Direction Générale Adjointe Ressources Internes Organisation Innovation
Direction des Relations Humaines et Sociales mutualisée Ville de Saint-Nazaire et CARENE
Recrute  Un·e Conseiller·ère de prévention  

Cadre d’emploi des techniciens territoriaux 

Contexte :

Au sein de la Direction des Relations Humaines et Sociales, mutualisée Ville de Saint-Nazaire et Saint-Nazaire Agglomération La CARENE, qui compte 56 agents, vous êtes rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de l’unité conditions de travail. Vous intégrerez une équipe dynamique entièrement renouvelée, au sein du service Vie des organisations dont les autres missions sont l'accompagnement des changements et le dialogue social.

Au cœur de la politique de prévention des risques professionnels, vous conseillez la collectivité, les agents et les services, réalisez le document unique et sa mise à jour et animez le réseau des assistants de prévention de la collectivité. Vous contribuez ainsi à l’amélioration des conditions de travail, à la qualité de vie au travail, ainsi qu’à la prévention de l’usure professionnelle en lien avec le médecin du travail.

Vos missions principales :

  • Vous contribuez à la mise en place et au suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels. Vous conseillez et assistez l’autorité territoriale, la F3SCT, les services et les agents sur les conditions de travail. Vous participez à la qualité du dialogue social en matière de prévention des risques professionnels.
  • Vous participerez à la mise en œuvre de nos projets transversaux de réduction de l'absentéisme et des risques psychosociaux ainsi qu'à l'implantation d'un logiciel de gestion du document unique.
  • En lien avec les encadrants directs, vous assurez la coordination des missions des assistants de prévention ainsi que l’animation du réseau des assistants.
  • En concertation avec les services et le service de médecine du travail, vous participez aux aménagements des situations de travail des agents. Vous contribuez au développement de la culture de prévention des risques dans les collectivités, en relation avec le responsable de l’unité conditions de travail. 
  • Vous participez à la construction des collaborations pluridisciplinaires au sein du service et analysez les accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles afin de proposer des actions de prévention adaptées.
  • Si ces missions et l'environnement dynamique vous intéressent... rejoignez-nous !
     

Profil

  • De formation minimum BAC + 2 en prévention et sécurité des risques professionnels, vous possédez une 1ère expérience sur un poste similaire et maîtrisez le fonctionnement des collectivités.
  • Vous savez appréhender les familles de risques professionnels, dont les TMS et les facteurs de risques psychosociaux. 
  • Vous maîtrisez les méthodes d’analyse, de diagnostic des risques et savez travailler en mode projet.
  • Vous êtes à l’aise dans la rédaction et la présentation de rapports ou diagnostics et de pistes de solutions.
  • Curieux·se, ouvert·e, vous êtes reconnu·e pour vos capacités d’adaptation, votre aisance relationnelle, vos qualités d’écoute et de dialogue.
  • Vous aimez le travail en équipe, en réseau et en transversalité.
  • Vous êtes capable de mobiliser une équipe autour d’objectifs et de projets motivants. Force de propositions, vous avez le sens des responsabilités, du respect des obligations de discrétion et de confidentialité.


Nous vous proposons :

  • En plus de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire de 480.26€ et une prime annuelle de 1801,73€.
  • Une organisation du temps de travail souple (télétravail et aménagement du temps de travail possibles).
  • 27 jours de congés annuels, 6 jours de RTT (dont la journée de solidarité) et 6 jours d’ATT.
  • Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
  • Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
  • Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
  • Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
  • Un accès aux prestations du COS (comité des œuvres sociales).

Employeur

 Réinventée, joyeuse et audacieuse Saint-Nazaire ne choisit pas, elle embrasse tout : l’océan, le marais, les paquebots XXL, l’industrie, sa légende et son histoire… pour offrir aux visiteurs et à ses habitants une expérience inédite et pleine de souffle.

Les pieds dans l’océan, la petite Californie bretonne est aujourd’hui une destination en vogue ! Est-ce pour ses vingt plages, son ouverture d’esprit, son amour du « fait ensemble », sa vitalité économique ou sa capacité à préparer l’avenir ? Suivez-nous pour le découvrir.                        

Sur un territoire de 318 km², la CARENE – Saint Nazaire Agglomération est un EPCI regroupant 10 communes : Besné, La Chapelle-des-Marais, Donges, Montoir-de-Bretagne, Pornichet, Saint-André-des-Eaux, Saint-Joachim, Saint-Malo-de-Guersac, Trignac et Saint-Nazaire, ville centre. Ses compétences sont variées : mobilité – transports, gestion des déchets, habitat, développement économique, emploi – insertion – innovation sociale, transition écologique et climatique, gestion de l’eau, assainissement, eaux pluviales, etc.
 

Informations employeur

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Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER

Les candidatures sont à adresser jusqu’au 30 juin 2024.
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation.
A réception de votre candidature par mail, il vous sera envoyé un accusé de réception (merci de vérifier vos spams).
Les entretiens se tiendront début juillet 2024.

Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique. 

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