CONSEILLER (-ÈRE) RH H/F

Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? La Direction Enfance Jeunesse recherche un/une conseiller(ère) RH. Placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service, le/la conseiller(ère) RH est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) d'un portefeuille de collèges publics pour l'ensemble des questions relatives à la gestion des ressources humaines des agents. Il/elle accompagne et conseille les établissements dans leurs besoins en personnel, veille à l'optimisation des ressources et de la masse salariale, et contribue à la continuité du service public. Acteur(trice) de proximité, il/elle participe aux démarches d'amélioration continue, accompagne les projets d'évolution des organisations et oeuvre, en lien avec la DRH, au renforcement de l'attractivité de la collectivité et à la fidélisation des agents. À ce titre, vos missions sont :

- Accompagner et conseiller un portefeuille de collèges publics dans la gestion des ressources humaines des agents, en lien avec les équipes de direction et les services RH du Département - Assurer la gestion des recrutements, des remplacements, des parcours professionnels et des situations individuelles des agents - Animer un dialogue de proximité avec les établissements afin d'identifier leurs besoins, d'optimiser les ressources allouées et de favoriser la qualité du climat social - Apporter expertise et accompagnement aux responsables en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences - Prévenir et accompagner la résolution des situations relationnelles sensibles et promouvoir les bonnes pratiques RH - Contribuer aux projets de modernisation et d'amélioration continue des organisations, notamment en matière de mobilité, d'adaptation des ressources et de continuité de service - Élaborer, suivre et analyser les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité et à l'aide à la décision - Participer à la mise en oeuvre de la politique RH de la collectivité, notamment dans les domaines de la formation, de l'attractivité et de la fidélisation des agents - Assurer la diffusion de l'information RH et faire l'interface entre les établissements, les agents et les services ressources du Département - Contribuer aux projets transversaux et aux démarches collectives portés par le service et la collectivité