Conseiller formation initiale des cadres de police municipale (F/H)

Vous avez une bonne connaissance des collectivités territoriales, de l'environnement professionnel de la police municipale, de son cadre juridique, de son organisation et de ses enjeux de professionnalisation.

Disposant idéalement d’une expérience en service police municipale ou dans l'accompagnement des politiques publiques de sécurité, vous avez une expérience significative dans le domaine de l'ingénierie de formation et de l’ingénierie pédagogique et appréhendez le monde de la formation professionnelle (réseaux publics, politiques, dispositifs…).

Maîtrisant la conduite de projet, vous connaissez le cadre de l’achat public ainsi que les procédures administratives, budgétaires et comptables.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, vos qualités de diplomatie et votre capacité à tenir une posture institutionnelle et gérer des situations sensibles en toute neutralité.

Vous êtes titulaire du permis B et disponible pour des déplacements sur la région et la France métropolitaine.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :

• Traitement indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) = 776 € bruts
• Prime annuelle = 2 682.93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes
• Accès à un parking sécurisé

Information(s) complémentaire(s)

• Les agents du CNFPT doivent postuler via l'Intranet en indiquant leur adresse mail professionnelle.
• Il leur appartient de prévenir leur responsable hiérarchique du dépôt de leur candidature en interne.
• Les agents non permanents travaillant au sein de l'établissement peuvent déposer leur candidature via le site www.cnfpt.fr / rubrique "Nous connaitre / le CNFPT recrute ».

Qui sommes-nous ?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et co-construire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »

Chiffres-clés

2 532 Agents

77% Des agents du CNFPT sont des femmes

80 Métiers représentés

107 Lieux d’implantation

Plus d’1 million D’agents formés par an