CONSEILLERE CONJUGALE ET FAMILIALE F/H - 30% ETP

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'Hôpital de Nanterre recrute une Conseillère conjugale et familiale F/H sur la base de 30% ETP pour rejoindre l'équipe du Parcours Diane.
Le Parcours Diane est un dispositif hospitalier, à portée départementale, destiné à accompagner les femmes victimes de tous types de violences.
Il s'agit d'un parcours de coordination de soins et un lieu d'accueil, de soutien, d'orientation et d'émancipation dédié aux femmes de tous horizons.
Il offre un espace sécurisé où les femmes peuvent trouver du réconfort, des conseils et des ressources pour surmonter les défis auxquels elles ont été confrontées.
MISSIONS DU POSTE
Mission(s) générale(s)
La conseillère conjugale et familiale intervient auprès des femmes victimes de violences conjugales, sexuelles, psychologiques ou économiques, en vue de les accompagner dans la reconstruction de leur équilibre personnel et familial.
Elle travaille en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (Médecins, sages-femmes, IDE, psychologues, assistantes sociales, etc.
) et met en place des actions d'écoute, de soutien et de prévention.

Mission(s) spécifique(s)
- Accueillir et écouter les femmes victimes de violences dans un cadre confidentiel et bienveillant et organiser leur parcours de soin en concertation avec l'équipe du Parcours Diane.
- Analyser la situation familiale et conjugale de chaque patiente, en tenant compte des spécificités de la violence subie.
- Apporter un soutien émotionnel, psychologique et pratique pour aider à la prise de décision et à la mise en place de solutions.
- Intervenir dans le cadre d'une équipe pluri-professionnelle : travailler en collaboration étroite avec les membres de l'équipe du parcours et faire les liens avec les services de soins de l'hôpital et des partenaires du territoire.
- Assurer des consultations de suivi et de coordination des patientes
- Orienter les patientes vers des structures partenaires (associations d'aide aux victimes, avocats spécialisés, maisons de relais, etc.
).
- Participer aux réunions de coordination avec les autres professionnels impliqués dans l'accompagnement des victimes et aux staffs d'équipe.
- Assurer les prises de RDV patientes et la permanence téléphonique en collaboration avec toute l'équipe du Parcours Diane.
- Maîtriser l'outil informatique et certains logiciels spécifiques au service.
- Garantir des transmissions orales et écrites de qualité aux membres de l'équipe.
POSITION DANS LA STRUCTURE
Liaisons hiérarchiques
Coordinatrice générale des soins, Directrice des soins, Cadre de pôle, Cadre de Santé, coordinatrice du Parcours Diane

Liaisons fonctionnelles
Chef de pôle, chefs et médecins de l'unité, cadres des autres pôles, cadres de santé des autres unités, IDE, AS, sage-femme Intervenants au sein de l'unité

CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
CDD - CDI - Mutation - Détachement

Localisation
- Hôpital : CASH Nanterre 403 avenue de la République 92014 Nanterre
- missions extérieures dans le 92 possibles auprès des partenaires du réseau afin de créer des liens facilitateur pour la prise en charge des femmes victimes de violences.
Horaires
Base de 30% ETP soit 1, 5 jours de travail par semaine à organiser sur les jours ouvrés.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES
Qualification ou certification de conseillère conjugale et familiale reconnu par l'État.

Compétences requises :
- Connaissance approfondie des différents types de violences faites aux femmes, des facteurs de risque et des conséquences sur la santé physique et mentale de ces personnes.
- Connaissance approfondie des psycho traumatismes liés aux violences faites aux femmes.
- Engagement envers l'autonomisation des femmes et l'égalité des sexes.
- Excellentes compétences en communication et en travail d'équipe.

Capacités personnelles :
- Capacité à travailler en équipe.
- Sens de l'écoute et empathie envers les victimes.
- Capacité à gérer des situations émotionnellement difficiles.
- Force de proposition dans l'élaboration de solutions adaptées à chaque situation.
- Respect des principes de non-jugement et d'indépendance professionnelle.
- Créativité, souplesse d'esprit et adaptabilité aux situations nouvelles.
- Capacité à se remettre en question et à évaluer ses besoins en formations.

Capacités professionnelles :
- Capacité à évaluer les situations et à y répondre avec des décisions utiles et nécessaires.
- Capacité à gérer les conflits
- Connaissance des dispositifs de prise en charge des violences conjugales et des structures d'accompagnement des victimes.
- Maîtrise des techniques d'écoute active, de gestion des émotions et de médiation familiale.
- Connaissance des dispositifs juridiques en lien avec les violences conjugales (ordonnances de protection, plainte, etc.
).
- Capacité à travailler dans un environnement interculturel et diversifié.
- Faire preuve de tolérance et de respect envers les femmes suivies.
- Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'usager.
- Faire preuve de discrétion et de distance professionnelle.
- Respecter le secret professionnel.

Compétences relationnelles :
- Sens de l'écoute et empathie.
- Capacités à établir une relation de confiance avec des personnes en grande souffrance.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Discrétion et respect de la confidentialité.

Compétences organisationnelles :
- Autonomie et capacité à gérer des situations complexes et parfois urgentes.
- Capacité à coordonner des actions avec divers acteurs (services sociaux, avocats, autorités, etc.
).
- Rigueur dans la documentation et le suivi des dossiers.

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT :
Situé à 10 min de la Défense, l'Hôpital de Nanterre (dit CASH de Nanterre) est un établissement public unique par sa double vocation sanitaire et sociale.
Il dispose d'un pôle hospitalier (450 lits et places) tourné vers la ville, d'un pôle de médecine sociale (454 lits et places) assurant une mission d'hébergement et de soins des personnes âgées et d'un pôle de formation et de recherche.
Il exerce un rôle important dans le Nord des Hauts-de-Seine, fort d'un service d'urgences 24h/24h, de nombreuses spécialités médicales (cardiologie, médecine interne, gastro-entérologie, maladies infectieuses, diabétologie, psychiatrie, gériatrie aiguë, addictologie), d'une maternité de niveau 1 spécialisée dans les accouchements physiologiques de 25 lits, de services de santé publique (CSAPA, Centre de lutte anti-tuberculeuse.
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).
Depuis le 1er janvier 2026, l'Hôpital de Nanterre constitue le Groupe Hospitalier de Territoire (GHT) Nord Hauts-de-Seine avec l'EPS de Roger Prévot*, en coopération avec l'hôpital Louis-Mourier de l'AP-HP.
L'Hôpital de Nanterre et l'EPS Roger Prévot sont engagés dans un projet de regroupement de leurs activités sur le site de Nanterre.
Un ambitieux projet stratégique et architectural ouvrira le nouveau site sur la ville et vise à renforcer son attractivité et son ancrage sur le territoire à l'horizon 2030.
* L'Etablissement public de santé (EPS) Roger Prévot offre à la population du nord des Hauts-de-Seine des soins en psychiatrie et en santé mentale.
Il intervient sur les communes de Levallois-Perret, La Garenne-Colombes, Bois-Colombes, Clichy-la-Garenne, Asnières-sur-Seine, Gennevilliers et Villeneuve-la-Garenne, pour des soins en psychiatrie adulte et en psychiatrie infanto-juvénile.
Son offre de soins comprend :
- 35 structures extra-hospitalières (CMP, CATTG, hôpitaux de jour) organisées sur une vingtaine de sites au plus près de la population,
- un site d'hospitalisation complète situé à Moisselles dans le Val-d'Oise, accueillant 4 secteurs de psychiatrie adulte,
- un site d'hospitalisation complète situé à l'Hôpital de Nanterre, accueillant les capacités d'hospitalisations du secteur de La Garenne-Colombes / Bois-Colombes.