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Coordinateur de la Petite Enfance (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 16/09/2024 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | MACONNAIS BEAUJOLAIS AGGLOMERATION | CATÉGORIE | A, B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Saone-Et-Loire | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
20/09/2024 |
Poste
> Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
> Grades : Attaché ● Attaché principal ● Rédacteur ● Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe ● Animateur principal de 2e classe ● Animateur principal de 1ère classe
> Lieu d’affectation du poste : Mâcon
> Date limite des candidatures : 20 septembre 2024
Porte d’entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d’une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s’affirme aujourd’hui en tant que pôle d’attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
MBA travaille depuis plusieurs années à développer la qualité de l’accueil au sein de ses différents types de structures : grandes crèches, petites crèches, micros crèches, service d’accueil familial, lieu d'accueil parents-enfants, relais petite enfance (RPE), au total, 16 établissements, 150 agents.
Missions
- Superviser, organiser et coordonner l’activité des établissements d’accueil du jeune enfant
- Encadrer l’adjointe de coordination et les directrices d’établissements
- Organiser la relation avec les médecins référents des établissements
- Veiller à l’application des dispositions règlementaires dans le domaine de la petite enfance
- Impulser la dynamique, la qualité de travail et valoriser les bonnes pratiques professionnelles
- Etre garant de la qualité de l’accueil des enfants et de leurs familles au sein des établissements
- Piloter le suivi et l’évolution des projets d’établissements et élaborer un projet de service
- Participer aux réunions avec les partenaires institutionnels PMI et CAF
- Superviser les rapports annuels transmis à la PMI
- En lien avec la gestionnaire RH du service, veiller à l’optimisation des moyens humains mis en oeuvre : remplacements, recrutements, absentéisme, mobilité au sein du service, prévision des départs à la retraite
- Coordonner, avec l’appui de l’adjointe de coordination, les démarches d’évaluation et de formation des personnels petite enfance
- Accompagner et superviser toute note liée aux ressources humaines ou autres domaines nécessitant un avis de la direction petite enfance, d’autres services ou de la direction générale
- Participer aux réunions de service et de direction du service petite enfance
- Rendre compte de l’activité du service à la directrice petite enfance
Profil
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Adhésion au CNAS et titres restaurant
- Possibilité télétravail
PROFIL REQUIS (Formation - Expérience - Aptitudes personnelles) :
Vous êtes un manager confirmé et disposez d’une expérience similaire, à ce titre, vous :
- Savez fédérer et impulser une dynamique de travail collective interne et avec les partenaires ; savez animer et coordonner les équipes
- Avez une capacité à communiquer, convaincre, argumenter, transmettre
- Pratiquez l’écoute active et la médiation pour gérer les conflits
- Vous avez une curiosité professionnelle et développez vos connaissances
Employeur
Bénéficiant d’une situation géographique privilégiée, à 60 km de Lyon, sur un territoire particulièrement dynamique et ambitieux, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes, 80 000 habitants) exerce les compétences Eau potable, Assainissement, Gestion des Eaux Pluviales Urbaines (GEPU) et Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations (GEMAPI) au sein de sa Direction du Cycle de l’eau
La compétence assainissement collectif est exercée en direct sur 37 des 39 communes du territoire, les 2 autres étant gérées totalement en Assainissement Non Collectif. Pour plus de la moitié des communes restantes, la gestion du patrimoine, y compris celle des 18 unités d’épuration et des 9 postes de relevage, est réalisée en régie par une cellule technique constituée de 5 agents.
MBA envisage l’acquisition d’une station d’épuration supplémentaire de 8 000 EqH et souhaite dans ce contexte renforcer la cellule technique.
Informations employeur
Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à : Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération Direction des Ressources Humaines 67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
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