COORDINATEUR PETITE ENFANCE / CHARGÉ de COOPERATION CTG (H/F)

Les missions du coordinateur petite enfance :

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice Petite Enfance, vous participez au pilotage territorial de l’offre d’accueil du jeune enfant. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de Vienne Condrieu Agglomération, dans le cadre des orientations définies par la collectivité et de la Convention Territoriale Globale.

À ce titre, vous assurez l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des EAJE, en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de direction. Vous accompagnez les établissements dans la mise en œuvre de la démarche qualité et veillez à la prise en compte des textes de référence du secteur, notamment le Référentiel national qualité, le guide d’inspection-contrôle des EAJE et le Socle national des compétences de l’accueil du jeune enfant.

Force de proposition, vous contribuez à l’amélioration continue de l’organisation du service et participez à la définition des réponses les plus adaptées aux besoins des familles du territoire.

Qualité d'accueil et harmonisation des pratiques :

• Veiller à l’application et la réactualisation des différents projets et protocoles (projet établissements, règlement de fonctionnement…)
• Veiller à la mise en œuvre de la démarche qualité et du respect du référentiel qualité
• Contribuer aPu développement de la qualité d’accueil de l’enfant et sa famille et garantir une cohérence éducative en lien avec les objectifs du service

Pilotage et mise en œuvre de la politique Petite Enfance :

• Participer en lien avec la directrice à la mise en œuvre des orientations de la collectivité définies dans le cadre du schéma petite enfance
• Contribuer à l’élaboration des projets de service et d’établissement
• Assurer une veille réglementaire, pédagogique et sectorielle

Management et coordination des établissements :

• Encadrer les responsables d’établissement et assurer leur accompagnement professionnel
• Assurer la coordination des établissements placés sous son autorité
• Organiser des réunions régulières de coordination et de suivi
• Garantir la continuité de service en cas d’absence ou de vacance de poste
• Soutenir les équipes dans la gestion des ressources humaines et la résolution de conflits

Gestion des ressources et moyens :

• Participer à l’élaboration et au suivi des budgets des structures
• Contribuer à l’optimisation des ressources humaines (planning, remplacements, formations)
• Suivre l’état des bâtiments et équipements petite enfance et remonter les besoins d’entretien ou de rénovation
• Proposer des améliorations organisationnelles et logistiques

Développement partenarial et animation de réseau :

• Créer des synergies et assurer le lien entre les établissements du secteur et les partenaires institutionnels
• Représenter la collectivité dans les instances de concertation et de décision (CAF, PMI…)
• Développer des projets internes dans les EAJE (fêtes, journées pédagogiques, formations…)

Harmonisation des pratiques :

• Harmoniser les outils de suivi, les procédures internes et les pratiques professionnelles

 Communication et valorisation :

• Assurer la diffusion des informations auprès des équipes et des familles
• Participer à la rédaction de supports de communication (plaquettes, notes d’information…)
• Valoriser les actions et les projets menés par les structures auprès des élus et du grand public

 Assurer des missions transversales :

• Participer à des groupes de travail sur des thématiques (parentalité…)
• Contribuer à la politique Ressources Humaines du service (recrutement, évaluation)
• Appui à la gestion des situations sensibles ou complexes
• Collaborer avec les autres services de la collectivité
• Le service Petite Enfance

Vienne Condrieu Agglomération est engagée au travers de sa politique petite enfance dynamique, en parfaite adéquation avec les enjeux d’un secteur en pleine mutation et en lien avec ses missions de Service Public Petite Enfance (SPPE).

Offrir aux familles le choix et la diversité des modes d’accueil tel est l’un des axes forts de ce schéma en maintenant l’équilibre accueil collectif/accueil individuel mais aussi établissements publics et établissements privés. Cela permet de faire face à la forte demande des familles, cette diversité de l’offre s’accompagnant d’un souci de maintenir une qualité dans l’accueil proposée.

C’est ainsi que le territoire propose un maillage équilibré composé de 16 EAJE publics, 9 RPE et 10 micro-crèches privées.

Infos complémentaires et bonnes raisons de nous rejoindre :

Conditions de travail :

• Aménagement du temps de travail
• 39 heures (sur 5 jours ou 4.5 jours ou 1 semaine 4 jours 1 semaine 5 jours) à définir avec la Direction
• 22 jours de RTT

Autres avantages

• Tickets-restaurant
• CNAS
• Mesures en faveur de la protection sociale et de la santé
• Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage)
• Participation à l’abonnement transports publics

Sens de la mission :

• Satisfaire l’intérêt général
• Travailler sur un territoire dynamique

Conditions de recrutement :

• Type de recrutement : Titulaire ou contractuel
• Poste à pourvoir au plus tôt
• Temps de travail : Temps complet