Coordinateur•trice de la Mission Égalité Femmes-Hommes F/H

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DATE DE PUBLICATION07/02/2020 TYPE DE CONTRATContractuel
RECRUTEURUNIVERSITE PAUL SABATIER / TOULOUSE 3 CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
TOULOUSE
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Héritière de l'ancienne Université de Toulouse fondée en 1229, l'Université Toulouse III - Paul Sabatier (http://www.univ-tlse3.fr) est née en 1969 de la fusion des Facultés de médecine, de pharmacie et de sciences. Elle se classe aujourd'hui parmi les premières universités françaises par son rayonnement scientifique, la diversité de ses laboratoires et les formations qu'elle propose en sciences, santé, sport, technologie et ingénierie. Dotée d'un budget de 415 000 k€, elle est forte de plus de 4300 personnels dont 2500 personnels d'enseignement et/ou de recherche, possède 68 structures de recherche, et accueille plus de 35 000 étudiantes et étudiants.

Les statuts de l'université prennent en compte des valeurs et des principes partagés, favorisant l'accomplissement de l'égalité et de la parité. La nomination en février 2016 de la chargée de mission égalité femmes-hommes confirme et renforce la volonté d'inscrire l'égalité entre les femmes et les hommes au cœur de l'université. La mission EFH travaille en collaboration étroite avec tous les services de l'université sur des activités transversales et s'engage ainsi pour :
• l'égalité des carrières entre les femmes et les hommes ;
• la mixité des formations ;
• la lutte contre les stéréotypes de sexe ;
• la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes.

 

Poste

Missions :
Le coordinateur ou la coordinatrice de la mission égalité femmes hommes travaillera en relation directe avec la chargée de la mission égalité de l’université.
Son action sera dirigée vers les personnels de l’université et la population étudiante.

Activités :
-    Mettre en œuvre de la politique égalité de l’établissement ;
-    Structurer et organiser la mise en place du réseau des référentes et référents égalité des composantes, des services et des laboratoires ;
-    Suivre et animer ce réseau ;
-    Assurer la bonne réalisation des actions du programme PEUPS (Pour l’égalité à l’UPS) ;
-    Communiquer sur les actions et événements organisés par la mission égalité f-h et ses partenaires associatifs et industriels (en particulier autour du 8 mars et du 25 novembre) ;
-    Faire vivre la page web ;
-    Mettre en place des actions de communication et de sensibilisation à destination de la population étudiant.

 

Profil

Savoirs :
-    Connaitre l’environnement de l’éducation nationale et de l’enseignement supérieur et de la recherche ;
-    Connaitre la réglementation relative à l’égalité.
 

Savoir-faire techniques et méthodologiques :
-    Savoir conduire un projet ;
-    Savoir analyser et synthétiser ;
-    Savoir rendre compte ;
-    Savoir mettre en œuvre la réglementation relative à l’égalité ;
-    Maitriser les techniques de communication ;
-    Maitriser la prise de parole en public.
 

Savoirs comportementaux :
-    Avoir un bon relationnel ;
-    Avoir le sens du service ;
-    Savoir travailler en équipe ;
-    Être autonome.
 

Niveau et diplôme exigé / expériences souhaitées :
Master 2 Genre, Egalité et Politique Sociale (Master GEPS) ;
Expérience de travail en contexte académique ou universitaire.

 

Informations employeur

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Contrat d'une durée d'un an

Nous vous remercions par avance de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse suivante : [email protected] 

En rappelant la référence suivante : DGS-COO-EGALITE
   
L'UT3 met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.

 

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